时长:
55分钟
播放:
268
发布:
1周前
主播...
简介...
大家好!今天这期节目,我和返场嘉宾Alton,会一起跟大家聊聊,我们对表达和汇报这个话题的心得体会。
其实表达和汇报在一年当中的任何时候都很重要,但在年底这个时间节点,会格外重要。因为对内对外重要的项目汇报、以及年终总结述职,都会集中在这个节点。
这期节目不是一个访谈,更多是我们两个从各自的角度,去讲一讲过去的一些心得体会吧。希望能对大家有帮助:
01:45 从传统MNC到咨询公司,在结构化表达方面最大的culture shock是什么?
09:30 在汇报坏消息的时候,有哪些小tips?如何理解“大会说小事,小会说大事”?
18:00 那么如何“小会说大事”?如何在比较私下的场合,去传递和铺垫一些不同观点?
21:50 那么“大会说小事”,但你还是得传递不同观点的情况下,面对不同的听众,我们应该分别采用哪种策略?
24:26 对内沟通,说服内部人的时候,如果老板对一个事情很上头,但是你并不看好,你应该怎么处理?
32:05 反之,如果老板一点都不感兴趣,但我非常想推,我应该怎么去推进呢?
38:18 年底述职前,如何跟老板先开小会做one-on-one?
46:10 那么,正式的述职场合,有什么重点要避雷的地方?
最后的最后,依然有一段我个人的寄语:所有的沟通表达技巧,是在你对实力和对本质理解的基础上,让你更好地发挥,让你的光芒不要被掩盖。但不要把手段当目的,过于醉心这些东西,而忘记了更实在、更落地的那些东西,否则很容易被反噬。
最后祝大家年底快乐!
小红书/微信公众号:吉莉安大魔王
其实表达和汇报在一年当中的任何时候都很重要,但在年底这个时间节点,会格外重要。因为对内对外重要的项目汇报、以及年终总结述职,都会集中在这个节点。
这期节目不是一个访谈,更多是我们两个从各自的角度,去讲一讲过去的一些心得体会吧。希望能对大家有帮助:
01:45 从传统MNC到咨询公司,在结构化表达方面最大的culture shock是什么?
09:30 在汇报坏消息的时候,有哪些小tips?如何理解“大会说小事,小会说大事”?
18:00 那么如何“小会说大事”?如何在比较私下的场合,去传递和铺垫一些不同观点?
21:50 那么“大会说小事”,但你还是得传递不同观点的情况下,面对不同的听众,我们应该分别采用哪种策略?
24:26 对内沟通,说服内部人的时候,如果老板对一个事情很上头,但是你并不看好,你应该怎么处理?
32:05 反之,如果老板一点都不感兴趣,但我非常想推,我应该怎么去推进呢?
38:18 年底述职前,如何跟老板先开小会做one-on-one?
46:10 那么,正式的述职场合,有什么重点要避雷的地方?
最后的最后,依然有一段我个人的寄语:所有的沟通表达技巧,是在你对实力和对本质理解的基础上,让你更好地发挥,让你的光芒不要被掩盖。但不要把手段当目的,过于醉心这些东西,而忘记了更实在、更落地的那些东西,否则很容易被反噬。
最后祝大家年底快乐!
小红书/微信公众号:吉莉安大魔王
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
Xinyi懒得想名字了
4天前
上海
1
不敢相信这是免费可以听的。非常感谢吉利安和Alton真诚、毫无保留的分享!!稍微摘抄了几点:
1. 对年底打工人最实用的 - 平时/年底和老板review:展现initiative。同时围绕“我的牛逼是可复制的”,汇报自己做的好的,把做的不好的圆回来,需要组织什么资源支持等。
2. 内部汇报如果遇到自己不太支持的事,迂回先说好的,看老板的反应决定最后结尾。最后也不说死,要再花些时间研究,不是一棍子打死(想把之前的自己打死)
3. 外部领导开会汇报,不要有意外,要提前沟通:大会说小事,小会说大事。前提是要准确预判对方的关心取向和你的汇报内容可能有什么差异,提前去确认态度/或者做争取,每个stakeholder都需要提前沟通,不仅仅是一个大老板
4. 部分老板习惯了被捧着的沟通,可以“老板的高瞻远瞩,带领我们走到了今天。未来星辰大海,下一步123这些都是您最初计划里的,我们只是细化了下”
7Nuna
5天前
浙江
0
听了两遍
HD857050z
5天前
北京
0
感谢🙏,纯干货分享!来自老粉~Aurora
Xinyi懒得想名字了
4天前
上海
0
还有Alton提到和外部老板亲信一起演戏,默契地让对方说些平时的难言之言。比较高阶,有点像下三人象棋的概念。回想我也遇到过类似局面,怎么利用多方不同的立场、地位高低,尽量让另外一方去在甲方面前说丑话。当然这个和Alton提到的情况不同