教育、职场、婚姻、生育，女性的生命经验，处处是博弈。

每个女人一生中至少会摊上以下事情里的其中一件：上学的时候成绩很好却要被长辈说“女生没后劲”，大学被心仪的导师拒绝说更想招男生，工作几年惊觉男同学比自己薪资高，忍着PMS（经期前综合征）或月经不适勉强工作，在职场遇到性化的凝视，谈婚论嫁因彩礼争执，因生育问题事业受阻，陷入“宝妈”不会认真工作的“社会普遍认识”。

用性别经济学的视角，看女性如何与男人在婚姻中“相爱”，在职场上“相杀”。

嘉宾

• 陈晓萌

中国人民大学经济学学士，在校期间获得国家奖学金，荷兰丁伯根研究院经济学硕士，因成绩优异获得杰出毕业生（cum laude）荣誉。目前从事经济学学术研究工作。

研究方向：政治经济学，性别经济学，行为与实验经济学，研究成果、翻译和随笔发表于国际SSCI期刊，《比较》、《澎湃》等知名中文媒体。

主播

• Flo 留法五年，前艺术电影版权人，现为电影记者和撰稿人


• 小鲶 港大文学硕士，现为新闻编辑


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时间轴

• 03:09 嘉宾晓萌的学术背景与性别经济学现状


• 05:01 家庭经济学、帕累托优化与零和博弈

女性在职场

• 08:30 劳动力市场对女性有历史悠久的歧视，如今隐形歧视更为常见


• 12:47 避孕药能帮助职场女性更有竞争力？副作用咋不说


• 16:44 “性别配额制”反歧视：男性的遮羞布，女性的职业隐患


• 24:56 月经假对公司也好，男性产假令“宝爸”们也开始担心职业前景


• 33:12 职场性骚扰：大家愿意为“零容忍”政策付出5%-10%的工资


• 49:02 职场性交易、女领导剥削女下属、当女性受害者向公司维权

婚姻博弈

• 54:28 彩礼的历史，这是一场婚前序列博弈


• 1:02:16 当女性掌握生育权、全社会认可全职妈妈并有立法保障时，我们首先支持不要彩礼


• 1:13:07 婚姻是一种合同，签了合同也不能放弃外部选择，让博弈存在筹码


• 1:18:43 人生是旷野？不建议年轻女生告别职场


• 1:24:12 大萧条时期女性雇员本就岌岌可危，留在牌桌上有必要且有意义

参考

• 《事业还是家庭？女性追求平等的百年旅程》克劳迪娅·戈尔丁


• 《女性贫困》NHK


• 《贫穷的质感》王梆


• 月经问题能否解释缺勤与收入中的性别差距？——基于全国健康访谈调查的劳动经济学证据 Herrmann, M. A., & Rockoff, J. E. (2013). Do menstrual problems explain gender gaps in absenteeism and earnings?: Evidence from the national health interview survey. Labour Economics, 24, 12-22.


• 婚姻市场的理论与实证研究 Chiappori, P. A. (2020). The theory and empirics of the marriage market. Annual Review of Economics, 12(1), 547-578.


• 生理性别差异、缺勤与收入差距 Ichino, A., & Moretti, E. (2009). Biological gender differences, absenteeism, and the earnings gap. American economic journal: applied economics, 1(1), 183-218.


• 性别工资差距：程度、趋势与成因 Blau, F. D., & Kahn, L. M. (2017). The gender wage gap: Extent, trends, and explanations. Journal of economic literature, 55(3), 789-865.


• 职场暴力侵害女性问题 Adams-Prassl, A., K. Huttunen, E. Nix, and N. Zhang (2024). Violence against women at work. The Quarterly Journal of Economics 139 (2), 937–991.


• 职场性骚扰对公司价值的损害有多大？Au, S.-Y., M. Dong, and A. Tremblay (2023). How much does workplace sexual harassment hurt firm value? Journal of Ethics, 1–23.


• #MeToo：性骚扰与公司价值 Borelli-Kjaer, M., L. M. Schack, and U. Nielsson (2021). # metoo: Sexual harassment and company value. Journal of Corporate Finance 67, 101875.


• 劳动力市场中的性骚扰与性别不平等 Folke, O. and J. Rickne (2022). Sexual Harassment and Gender Inequality in the Labor Market. Quarterly Journal of Economics 137 (4), 1–50.


• 工作场所偏好、人力资本投资与性别 Wiswall, M. and B. Zafar (2018). Preference for the workplace, investment in human capital, and gender. The Quarterly Journal of Economics 133 (1), 457–507.


• 子女与劳动力市场中残余的性别差距 Cortés, P., & Pan, J. (2023). Children and the remaining gender gaps in the labor market. Journal of Economic Literature, 61(4), 1359-1409.


• 为女性工作？女性管理者与性别工资差距 Cohen, P. N., & Huffman, M. L. (2007). Working for the woman? Female managers and the gender wage gap. American sociological review, 72(5), 681-704.


• 超过70%曾在职场遭遇性骚扰！｜《中国职场性骚扰现状报告》发布


• 欧盟职场性骚扰问题 Sexual harassment in the workplace in the European Union

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