Shownotes

为什么你精心准备的1V1谈话，老板听完只说"好的，再想想"？是绩效挂钩不够，还是公司对员工培养的制度太模糊？

为什么不同公司1V1的含金量天差地别？没有条件的时候如何自己创造条件？

如何越级刷脸？又如何有操守地获得请假自由？

听完这期，你会明白：1V1不仅仅是汇报，更是需要精心设计的向上管理。

另外，我们的【听友群】正式成立！入群请联系wx（jhl0907），备注"加听友群"。

期待在真实世界与你连接，我们一起穿过时间，活出生命！

时间线

01:24 绩效对焦的真相：不同公司1V1的含金量天差地别

04:37 个人成长计划实操：把“个人成长”变成老板的KPI

14:39 职场关系的本质：越级刷脸，理性沟通，本质是价值互换

22:11 心态决定沟通结果：用「学生姿态」化解跨级沟通的压迫感

33:31 请假话术：换位思考+兜底方案=请假自由

主播

新琦：“此处也生活”创始人，公众号/小红书：新琦的One Pager

贝奇：”此处也生活“联合创始人，小红书：身在南加的纽约客

小甲：“此处也生活”联合创始人，公众号/小红书：天将将明

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