过去几年在东南亚摸爬滚打，眼看着这场人才大戏从头演到尾。

当《摘金奇缘》让全世界看到滨海湾金沙酒店那香槟四溅的奢华场面时，东南亚被包装得光鲜亮丽。但真实故事要复杂得多：胡志明市的程序员半夜喝着奶茶调试AI系统；雅加达的外卖小哥穿梭车流，撑起数十亿美元的电商帝国；马尼拉的白领白天接美国客户电话，晚上做TikTok副业——后者收入经常超过正职。

几个扎心问题：

🔹 新冠怎么就催生了250亿美金的远程工作热潮？

🔹 为啥85%的团队都栽跟头，只有15%真正站稳脚跟？

🔹 那些烧钱如流水的公司和85%留人率的赢家，差距到底在哪？

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数字很吓人：

💰 10年870亿美金砸进来

🚀 32只独角兽横空出世

📈 2030年要冲万亿规模

但大部分公司还在犯同个毛病 — 把东南亚当成一锅粥，用同一套打法。

这简直是给自己挖坑！

🇸🇬 新加坡人跳槽比翻书还快

🇹🇭 泰国人最看重面子和关系

🇻🇳 越南人迷信各种证书

🇮🇩 印尼人凡事要商量着来

🇵🇭 菲律宾人习惯美式直来直去

🇲🇾 马来西亚人最会左右逢源

聪明的公司这么玩：

✅ 一开始就懂文化 — 别等出事才学乖

✅ 留人比招人重要 — 远程时代拼的是成长空间

✅ 把这里当创新基地 — 不是血汗工厂

✅ 搞定大学教授 — 他们比猎头靠谱

✅ 格局要大 — 这是未来领袖的摇篮

机会窗口正在关闭，先下手为强的吃肉，后知后觉的喝汤。

#东南亚 #人才 #远程办公

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