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节目简介
来源：小宇宙
一家中国公司决定去美国、去欧洲、去中东做生意，第一道真正的坎，往往不是渠道，不是资金，而是人。
从"供应链出海"到"品牌出海"，再到AI公司出生第一天就面向全球用户——出海的人才需求，正在经历一场剧烈的变化。一边是老板们在焦虑：我上哪儿找一个既懂当地市场、又懂公司业务的骨干，替我去海外打仗？另一边，是心动了很久却始终没想明白的人：有留学背景、英语不错，看着出海这波浪潮跃跃欲试，却不知道自己到底怎么才能挤进去。
一边招不到人，一边挤不进去。问题到底出在哪儿？
这一期，我们请来了一位站在两群人中间的"翻译官"——在消费行业深耕八年的职业猎头Trista。在她的理解中，猎头这份工作最主要的职责，就是在对的时间，把对的人匹配到对的公司、对的岗位；而在她也总结了当下出海招聘市场的观感——"炸薯条的，不能去炸炸鸡"。
在这期节目里，我们谈到了老板、求职者、猎头三方博弈的困境，不会明说的职场潜规则，还有短时间内难以改善的职场文化。当然，也有让人眼前一亮的故事——有人放弃30天年假跳槽中企，也有C轮老板为招CMO直接给出1%股权。真心认同“有舍才有得”的好老板，和愿意跳出舒适圈的好员工，始终在出海这条路上双向奔赴。
如果你正在考虑转去出海赛道，或者正为关键岗位招不到人发愁，这期节目或许能帮你补上关键的信息差。
* 本期你会听到：
* 出海人才市场供需现状：为什么说现在是"需求大于供给"？
* 为什么所有出海公司都默认"华人一号位+外籍减一"的结构？
* 为什么老板们执着于大厂背景，却屡屡在六个月栽跟头？
* 落难凤凰、少年英雄、救火队员——谁才是市场上最难找的人？
* 中国公司在招老外时，有哪些公开的秘密？
* "炸薯条的不能去炸炸鸡"，到底是什么意思？
* 猎头赚的是什么钱？出海企业用猎头招聘，到底值不值？
* 主持人：朱珠
* 嘉宾：Trista肖敏 - Hudson翰德消费出海负责人
* 本期时间轴：
01:49 | 猎头眼里的出海招聘：需求大于供给
04:41 | 百万年薪的金领岗位，人才画像是什么样的？
08:01 | 海外岗应该找老外员工还是华人员工，是有讲究的
10:19 | 甲方变了：从服务世界500强，到70%客户是中国民企
13:16 | 民企招大厂人的真实期待，与"六个月50%成功率"的残酷现实
16:25 | 老板想要大厂人，猎头怎么帮双方"撮合预期"？
23:03 | 外派去欧美还是去一带一路国家，也是有讲究的
28:35 | “在合适的时间，为合适的客户，找合适的人”
30:01 成功案例：英国商超总监放弃30天年假跳槽中企？
34:56 失败案例：15万美金预算想捡30万美金人才的漏，一个半月翻车!
40:38 | 市场上最抢手的三种人：落难凤凰、救火队员、少年英雄
44:15 | "炸薯条的人不能应聘炸鸡的人"
46:12 | 出海招聘市场里一些”房间里的大象”
53:29 | "王思聪找真爱"悖论：老板要创业家心态，却只给职业经理人薪资
55:35 | 但也有双向奔赴的样本：C轮老板为招CMO，直接给出1%股权
57:36 | 猎头的适用范围，以及猎头赚的是什么钱？
01:02:07 | 好的猎头其实也会反向挑客户
01:06:06 | 【彩蛋】给招聘方和求职者各一句锦囊，破除双方信息差
👏 欢迎大家添加小助理微信，进入听友群。
本期嘉宾甄选主题曲： Suddenly I See – AI歌唱版（《穿普拉达的女王》插曲 – 原唱：KT Tunstall ）制作：长波工作室
从"供应链出海"到"品牌出海"，再到AI公司出生第一天就面向全球用户——出海的人才需求，正在经历一场剧烈的变化。一边是老板们在焦虑：我上哪儿找一个既懂当地市场、又懂公司业务的骨干，替我去海外打仗？另一边，是心动了很久却始终没想明白的人：有留学背景、英语不错，看着出海这波浪潮跃跃欲试，却不知道自己到底怎么才能挤进去。
一边招不到人，一边挤不进去。问题到底出在哪儿？
这一期，我们请来了一位站在两群人中间的"翻译官"——在消费行业深耕八年的职业猎头Trista。在她的理解中，猎头这份工作最主要的职责，就是在对的时间，把对的人匹配到对的公司、对的岗位；而在她也总结了当下出海招聘市场的观感——"炸薯条的，不能去炸炸鸡"。
在这期节目里，我们谈到了老板、求职者、猎头三方博弈的困境，不会明说的职场潜规则，还有短时间内难以改善的职场文化。当然，也有让人眼前一亮的故事——有人放弃30天年假跳槽中企，也有C轮老板为招CMO直接给出1%股权。真心认同“有舍才有得”的好老板，和愿意跳出舒适圈的好员工，始终在出海这条路上双向奔赴。
如果你正在考虑转去出海赛道，或者正为关键岗位招不到人发愁，这期节目或许能帮你补上关键的信息差。
* 本期你会听到：
* 出海人才市场供需现状：为什么说现在是"需求大于供给"？
* 为什么所有出海公司都默认"华人一号位+外籍减一"的结构？
* 为什么老板们执着于大厂背景，却屡屡在六个月栽跟头？
* 落难凤凰、少年英雄、救火队员——谁才是市场上最难找的人？
* 中国公司在招老外时，有哪些公开的秘密？
* "炸薯条的不能去炸炸鸡"，到底是什么意思？
* 猎头赚的是什么钱？出海企业用猎头招聘，到底值不值？
* 主持人：朱珠
* 嘉宾：Trista肖敏 - Hudson翰德消费出海负责人
* 本期时间轴：
01:49 | 猎头眼里的出海招聘：需求大于供给
04:41 | 百万年薪的金领岗位，人才画像是什么样的？
08:01 | 海外岗应该找老外员工还是华人员工，是有讲究的
10:19 | 甲方变了：从服务世界500强，到70%客户是中国民企
13:16 | 民企招大厂人的真实期待，与"六个月50%成功率"的残酷现实
16:25 | 老板想要大厂人，猎头怎么帮双方"撮合预期"？
23:03 | 外派去欧美还是去一带一路国家，也是有讲究的
28:35 | “在合适的时间，为合适的客户，找合适的人”
30:01 成功案例：英国商超总监放弃30天年假跳槽中企？
34:56 失败案例：15万美金预算想捡30万美金人才的漏，一个半月翻车!
40:38 | 市场上最抢手的三种人：落难凤凰、救火队员、少年英雄
44:15 | "炸薯条的人不能应聘炸鸡的人"
46:12 | 出海招聘市场里一些”房间里的大象”
53:29 | "王思聪找真爱"悖论：老板要创业家心态，却只给职业经理人薪资
55:35 | 但也有双向奔赴的样本：C轮老板为招CMO，直接给出1%股权
57:36 | 猎头的适用范围，以及猎头赚的是什么钱？
01:02:07 | 好的猎头其实也会反向挑客户
01:06:06 | 【彩蛋】给招聘方和求职者各一句锦囊，破除双方信息差
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本期嘉宾甄选主题曲： Suddenly I See – AI歌唱版（《穿普拉达的女王》插曲 – 原唱：KT Tunstall ）制作：长波工作室
小宇宙热评
Aghjjd
3天前
江苏
6
有冲劲、能打仗、还没被大厂规训过的年轻人太少了。大部分人工作三年就被磨成了螺丝钉，只会在自己的小格子里面转。出海要的是能独当一面的人，这种人确实可遇不可求。
ENFJ朱珠
3天前
浙江
6
这期节目半只脚在职场话题里，非常适合要做出海的老板&想要跳槽进入海外市场的打工人，我们和猎头姐姐聊到了跨境电商行业的高薪，卷工作时长，面试中怎么看公司和候选人靠不靠谱，以及招聘市场中最热门的少年将军，救火队员和落难凤凰三种人才画像。作为打工人我个人是非常大开眼界的，也建议大家和自己认识的猎头交流一下，保持自己的在线～
大奔同学
3天前
浙江
5
我的胆子也是肥起来了，开始打听30万美金的offer😃
郑凯尹
3天前
浙江
3
企业出海不容易
Jeff-Zhang
3天前
广西
3
中国人的大航海时代来了
秦白水
3天前
河北
3
多听这类选题，早日成为一名世界公民😀
INFP沛沛
3天前
浙江
3
1:07:53 如果想要吃天鹅肉，就得付出些东西啊🤣
SDA11
3天前
江苏
2
去欧美听起来光鲜，但生活成本高、税收重、存不下钱；去东南亚中东虽然听起来没那么高级，但性价比高、晋升快、攒钱快。
麦片是只金毛
3天前
福建
2
以前猎头服务的是世界500强，流程标准、需求清晰、预算充足，现在70%的客户是中国民企，需求天天在变、预算卡得死死的、决策全看老板心情。我朋友就在做出海猎头
HDUsSB
3天前
江苏
2
以前也觉得猎头就是中介，听完这期觉得确实有技术含量，尤其是做出海这种信息极度不对称的市场。
HD263845z
3天前
上海
2
那么问题来了，还招人吗？我还有机会吗？
千凝冰
3天前
广东
2
出海不是换个地方打工，是换一种活法
Aghjjd
3天前
江苏
1
老板要创业家心态，却只给职业经理人薪资
菲菲OK么
3天前
北京
1
欧洲传统零售在萎缩，中企出海在扩张，跟着趋势走比守着舒适区要明智的多
菲菲OK么
3天前
北京
1
出海适合这些人，能接受不确定性，能接受各种琐事杂活，能接受文化的冲击
HD865185f
3天前
山东
1
企业的尽头还得是出海
潇德兴
3天前
福建
1
出海的门票是英语，但真正的硬通货是在地经验，没有这个，英语再好也是白搭。
陈亮Ray
1天前
浙江
1
这期主播感觉终于放开了，比较轻松地找到了自己的日常风格
4o一点点
1天前
四川
0
没有语言没有技术，我好普通。先练语言的话推荐考证吗
Aghjjd
1天前
江苏
0
面试过慕尼黑附近的一个中资大企业，我请假一天在家里线上面试，就用了7分钟拒绝我。说我德语B2不行得C1，我请问呢，我简历里边明明白白写的清楚，你可以不给我面试啊，这样也不会浪费我时间。尤其是听到我老公是中国人时候那个表情，我真的是难以言说。想说脏话的心都达到了顶峰，都已经过去2年了，每次想起来还是很生气。
外观
