在这个浮动薪酬越来越重要的职场环境下，年终奖已经占据了工资总包的大头，不再是一个可有可无，得之我幸、失之我命的东西。

哪些行业的年终奖会比较诱人？年终奖有那些发放方式？年终奖的底层逻辑——绩效评定，应该如何为提高自己成为高绩效员工的概率？本期播客给你答案~

「时间轴」

01:41 年终奖的发放时间正在悄然变化

05:13 薪酬包里年终奖占比越来越高

08:23 什么样的行业年终奖会比较诱人

14:55 年终奖是怎么构成的

21:11 除了KPI，年终奖的考量因素还有很多

26:33 当年终奖开始递延发放

35:16 年报中的职工薪酬和到手工资不是一个概念

38:25 没有落在纸面上的薪酬都是虚的

40:14 年终奖的底层逻辑是绩效考核

47:05 成为高绩效员工不是埋头苦干就可以

57:20 不患寡而患不均，年终奖有时起不到激励效果

66:12 拿到年终奖之后也别高兴的太早

「瑞素派克 Respect」

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