| 背景 |

又一个暑假到来，意味着一波学生踏入新的校园，也意味着一波学生走向职场。近年随着996、内卷、躺平等话题席卷整个职场生态圈，越来越多打工人开始主动加入职场话题的讨论，参与人群也有越来越年轻的趋势。早些识别不靠谱的职场文化，早些寻求职场建议，也就能早些避开因懵懂错走的弯路，免受职场暴击。

基于此，本期播客我们邀请了领英中国品牌及公共关系总监黄雷，一起聊聊如何寻求职场建议、如何识别好的建议和好的建议者的问题。由新认为，工作应该是大欢喜小悲伤的，祝大家早日找到可以跳着踢踏舞去上班的工作！

| 本期主播 |

夏明明（@夏明明2022）

「明明想读书」主理人、资深媒体人、前大厂人

| 本期嘉宾 |

黄雷

领英中国品牌及公共关系总监

| 内容导览 |

03:40 哪些职场建议算是好建议

09:02 给建议是需要技巧的

10:50 “仇家”的建议值得重视

15:02 应该向谁寻求职场建议

23:30 弱关系的人反而能提供新视角

24:25 为什么很多人在职场不会主动寻求建议？

29:56 观察领导的办事方式是一种学习方法

35:03 主动的人往往有好的前景

41:03 接受老板问问题，也要反问老板问题

45:40 寻求建议的策略

49:20 如何判断好决定和坏决定

51:56 中国的职场生态

55:58 困境会推动人寻找mentor

| 本期提及书籍 |

《奈飞文化手册》  帕蒂·麦考德 著

| 本期音乐 |

片头曲：生存以上生活以下 - 五月天

片尾曲：Work -Rihanna / Drake - ANTI（Dluxe）

| 制作团队 |

剪辑包装：加七、一萌

shownotes：加七

海报设计：小红书@黑纸间白字

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