出逃在即 - 公司逼退员工的招数已经next level了 - EarsOnMe

出逃在即
公司逼退员工的招数已经next level了

时长：

40分钟

播放：

4.26万

发布：

1年前

主播...

哈刺

小乐_HH

简介...

当我们吐槽“为什么每个公司都有些奇葩地方”的时候，应该觉察人类的精神状态就没有“正常”这一说。作为牛马每天劳作的场地——公司，发生些令人惊讶的事似乎也就可以解释了。

这一期我们搜罗了市面上公司逼退员工的奇葩招数，着实让人听完会眼角纹增生。

欢迎边听节目边在评论区与我们互动，你或身边人是否经历过公司变态裁人实录。

更多精彩，尽在本期节目，请点击收听。

【本期主播】

小乐（VB@出逃电台里的那只小乐）

哈刺（VB@听了出逃电台的哈刺）

【本期内容策划】

小乐

【后期制作】

帕特里克

【BGM】

Little Stupid Boy — ARAI

【互动方式】

公众号/小红书：出逃studio（强烈推荐）

微博：出逃工作室

【商务洽谈/加粉丝群】

客服：ChuTao_Studio（添加请备注品牌）

评价...

空空如也

小宇宙热门评论...

短鸽鸽

1年前广东

分享一下医院是怎么压迫员工裁员的。我也是从21年开始在广东这边一个大型三甲医院入职了两年，我是研究生文凭，拿了两年第三方合同待遇，一直到今年年中自己实在受不了申请离职的。前两天跟前同事吃饭，知道现在医院的情况是，旧的老人退休，新的人只给第三方合同待遇，已经招不到人了，导致了现在在职的员工在不同的部门轮转，周一到周五坐办公室，周末去临床也没有加班工资，更没有绩效，如果周一到周五不加班，就属于工作量不饱和，需要在下一周的述职或者科内开会时自我反省。医学是需要定期学术讨论参会，互相交流见解的，这家医院规定一个人一年只能出去参会一次，且不报销任何费用，多的次数拿自己的公休假去。最荒谬的视听说之前奖励的一些费用，他们自己需要签署个人同意返还书，把奖励的绩效的钱退回医院。如果都接受不了，那就自己离职吧，医院不养闲人。

辣鸽子

1年前上海

律师分享一下看法:根据我的经验，大部分看似恶心，下三滥的招数都可以通过积极留证后走劳动仲裁和法院。最麻烦的是调岗，实务中很难界定“恶意调岗”，仲裁委偏向和稀泥（上海部分区是这样）。建议遇到这类情况尽早咨询律师。

霉烦恼的橙子

1年前江苏

挑拨离间，逼迫恶性竞争真的是最low的领导方式。之前有个前领导年纪同龄，工作配合也很好，久了就忌惮我，在我面前诋毁同事，在同事面前诋毁我，刺激我们互相竞争，让人非常不舒服。年底考核把以前称赞我工作的话，话锋一转变成说成没有价值，以此为不加薪找借口，还说同事更优秀给她加奖金。最后我和同事私下一对，发现这货不仅挑拨也没有给同事奖金！最后不想伺候内耗提了离职，无意间听到前领导跟hr打电话，说因为我想安稳生活不想奋斗所以提的离职，我当时就？？？人怎么会虚伪至此。离开很久后，还会听到前同事说，前领导用在她们面前夸我，看来又用我作为工具开展新一轮KTV。

苏诣

1年前浙江

06:39 差异化对待的话，如果是受益的那方其实也不一定会很高兴，因为老人的现在就是新人的未来

houhouwa

1年前上海

我对面就有个摄像头，但是它对着天花板，研究了下，是来录音的。

垚鑫yhyes

1年前北京

老板为了省电费，晚上找人把中央空调电线剪了（空调是公司自行安装的），这是咋发现呢，找物业检修，物业看电线段的太整齐，后来在老板亲戚嘴里听到的，大晚上老板让他把电线剪了

su思

1年前浙江

这么一说，倒是想起来，年前就是领导和我关系特别好的同事那里说我坏话以至于我和那个关系很好的同事有一段时间关系很微妙。还好最后误会解开了。

HD863497x

1年前广东

这个话题我是深有体会，我们那个公司是重新制定员工手册，然而员工手册里却有降薪的要求以及很多不合理的要求，在跟员工开会的时候要求公司做这方面详细的解答时，却被敷衍过去，也不顾员工的反对就开了三次会议（开会前还要先签名，不签名的话，先被人事叫去签，不签就轮到老板出马，叫去他办公室签，，说不签就是跟公司作对）最后不顾员工的感受，就说通过民主程序了，新版员工手册正式生效，接下来两个月就用这个员工手册裁了两轮人，不给赔偿的那种，真的很恶心。