大家好，欢迎回到 SCALE UP：全球人才战略深潜。
在第 5 集《十万美元拐点》中，我们聊到“流动性”如何重塑北美科技职业版图——人才正在亲手改写整个大陆的格局。我们跟随了 Arjun Kapoor 的故事，这位前 Stripe 工程师因为 H-1B 更新失败，不得不从加州搬到多伦多。“拿到枫叶卡那一刻，”他跟我们说，“我第一次觉得自己终于能喘口气。”那一声轻轻的松气，其实反映了更大的趋势：北美正在重新对齐。
仅在 2024 年，就有超过 15 万名工程师 从美国移居加拿大，使多伦多与温哥华成为北美增长最快的科技生态之一。对很多人来说，他们追求的不是更高的薪水，而是 稳定感、可预期性，以及归属感。
当加拿大提供了承托北美科技人才的“锚点”时，大陆南端也悄悄崛起了一股力量——把“流动性”推向了新的高度。第 6 集《Embedded Teams Win：嵌入式团队的胜利》
当我们开始研究跨境工作的变化时，一个趋势格外明显：
边境，不再是分界线，而是连接的桥梁。这座桥把我们引向了——墨西哥。在瓜达拉哈拉，我们见到了 29 岁的自动化工程师 Diego Ramos。他现在在 SHEIN 的墨西哥科技中心负责 AI 物流项目，属于那批正在重新定义“产品在哪里、由谁来打造”的新生代工程师。“很多人说到墨西哥科技，都还只想到工厂。”
Diego 笑着说：
“但现在，我们在设计全球电商和物流会用到的 AI 工具。我们不只是后台——我们是‘共同构建’的一部分。”
这句话，改变了整集节目的叙述视角。全国范围内：
特斯拉 在蒙特雷扩建自动化生产线
AWS 正在克雷塔罗扩建数据走廊
Intel、Microsoft、华为云 都在招聘能在奥斯汀、墨西哥城、瓜达拉哈拉之间灵活流动的工程师这已不是传统意义上的外包，而是 “近岸创新”——一个北美内部自循环的创新模式：
美国 输出资本、规模与市场
加拿大 提供政策稳定与科研深度
墨西哥 贡献地理近距、生产弹性，以及越来越强的设计能力它们正在形成一种新的区域系统——靠协同，而不是地理位置来竞争的北美创新网络。下周是本季大结局《Beyond Borders：超越边界》
我们将把整季内容串起来，带大家重新梳理北美的创新迁移路径：
从正在失去中心引力的 硅谷
到稳健发展的 加拿大科技走廊
到灵活增长的 美国南部与中部
再到正在科技化重塑的 墨西哥随后，我们还会把视角延伸到 加勒比地区——像波多黎各、牙买加、多米尼加共和国等国家，如何把旅游基础设施转型为新的远程工作生态。你将看到真实案例、数据洞察、现场研究——帮助全球领导者理解：
想赢得北美，不一定要“搬迁”；连接比迁移更重要。因为在这个时代，机会不只是流动。只要一起构建，它就会不断放大