54 为什么我们的底线越来越低？

本期我们来聊聊来自于加哥的一个感受：我们在生活的各个方面，正在被动或主动地调低对“正常”和“应得”的预期。
结合杨爸的视角，我们从“个人体验降级”开始，深入讲讲背后的社会、组织和人性逻辑。
话题1 ：从“体验价值”降维到“功能实现”
* 能收到货就行，能吃上饭就好，能挤上车/不取消就谢天谢地。
* 面试无反馈是常态，离职像“分手撕破脸”，充满戒备与博弈。
* 扯皮、甩锅、推进困难，协作成本极高，常常“不欢而散”。
话题2 ：真正的根源在哪里？
* “效率”与“成本”的暴政
* “信任”的瓦解与“博弈”的兴起
* “习得性无助”与“注意力稀缺”
话题3 ：找回“主动权”
* 识别“系统设定”与“个人修养”
* “底线核算”
* 实施“微抵抗”与“重建信任”
* 重新定义“好工作”与“好生活”
🎵本期片尾音乐： 紅蓮の弓矢 《进击的巨人》
精选单集：
06 从强制加班到强制不加班，打工人的人生要迎来曙光了？ 👍
09 职场角色演绎|是什么让你成为现在的你？
12 上班是搞钱，你却在倒贴上班？ 👍👍
13 被职场压垮的那些日子，如何才能在崩溃中找回自我？
14 加哥会客厅 | 职场乖乖女VS职场大女主 女性职场不止有AB面
19 后裁员时代，我们如何享受生活的快乐
20 职场不应是按部就班，而是无限可能的第二人生
24 内核稳定，才是当今职场人的核心竞争力 👍
26 为什么你的领导爱上班？因为你们上的不是一个班 👍
29 成为高能量打工人，没你想的那么难
34 世界是个草台班子，草越多，台子越大
44 前HR实名开口：揭秘我们设计“逼你走”的完整流程 🔥👍👍
杨爸：小红书 火星哥Imayday
资深HR，13年人力资源从业经验。历任上市公司招聘，互联网大厂研发业务hrbp，现投身求职辅导领域，助推职场打工人，励志成为你身边专业、靠谱、温暖的HR朋友。拒绝内耗、开心生活。
加哥：小红书 是加哥呀～
前大厂人，10年大厂商业分析师。经历了美团，滴滴和蔚来，现独立创业进入新赛道，选择在熟悉的领域换一个视角做事情。不局限于当下，更想去做让自己快乐的事情。
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