节目简介
来源：小宇宙Hi，大家好！
每位身处职场的伙伴，聊天讨论最多的话题之一就是自己的“上级”。
有的上级，事无巨细、一丝不苟；
有的上级，雷厉风行、目标导向；
有的上级，八面玲珑、多愁善感；
还有的。。。。。。
不论是我们自己的“直接上级”，还是HRBP朋友们的业务leader“虚线上级”，
我们几乎每天都要跟这些角色“斗智斗勇”！
如何更好的理解他们，如何有效的应对一些场景，欢迎收听本期播客！
本期播客中，由Miles、Joe结合学员咨询案例、个人经验，跟大家聊聊如何应对不同风格的上级，希望能给大家带来一些启发与帮助！
也欢迎各位伙伴，对于本期话题有什么想聊得，评论区与我们互动。
【广告时间】粉丝朋友们、听众们，如果在个人成长、企业咨询/内训等方面有需求的，欢迎添加hrbplab01，咨询了解☺：灯塔咨询简介
线上课程总共八讲 13 节，400 分钟在线视频，助力你成为一个高定位、高价值的 HR！购买链接
HRBPLab 精心打造的“业务型 HR 成长训练营”课程，搭配学习手册日程本上线啦🥳！日程本288页内容，内容丰富详实，帮助HR更好掌握，另有2025日程安排，学习工作两不误🤩！购买链接
我们的同名公众号“HRBP实践研究室”，更多干货好文，欢迎关注！
小宇宙热评
共 5 条 · 按点赞排序-
1
Zero_RIE5 TOP 1
· 上海
先后接触过多位领导：有国企里事无巨细过问型领导，有民营软件公司里专业能力差强人意的焦虑型领导，有外企里面风风火火成就下属重感情的大姐头。现在同时直线/虚线汇报给两位领导，一位是平易近人一起干活的领导，一位是强制性打压的领导，风格差异挺大也挺魔幻的哈哈。
-
0HD193418l TOP 2
· 上海
这期的收音似乎有点问题🥹🥲🥲🥲
-
0
Tykkkkk TOP 3
· 北京
工作近10年，每一位直属领导都非常优秀，既专业又有趣。一路觉得自己非常幸运当然也有过相处时难熬的时刻，但经历过矛盾冲突 再回头看都是都是宝贵的。默默祝福她们！也会一直把她们作为Role model一路前行！
-
0下次是下次
· 广东
很认同一句话，风格没有对错，是否匹配是关键。所以在面试候选人的时候，都会关注下他的个人风格与直接上级、与团队及公司风格之间的匹配度。毕竟，如果个人能力不是特别拔尖的情况下，管理成本太高也是一个隐形的成本。
-
0Miles_T
· 湖北
你的 leader 是什么风格，你是如何很好的与 ta 相处的，欢迎伙伴们交流分享～
