【本期内容】

字节一年，人间三年。

互联网大厂像一座围城，一面是高薪、扁平化的工作环境，另一面是内卷、裁员浪潮的职场焦虑。

字节跳动，作为互联网领域增长最迅猛的组织，用超过平均行业 25%-40% 的薪水吸引了无数顶尖人才的加入，仅仅用了 36 个月就从 4000 人扩张到 10 万多人；但在快速增长的业务和敏捷性组织的背后，是快速流动的人才结构，每一个员工都需要适应字节的生存法则。

在字节跳动工作究竟是什么样的体验？作为个体，我们该如何观察组织才能为自己找到最佳的发展机会？本期播客由两名前字节员工展开：从组织层面出发，我们聊了聊对字节跳动的观察与思考。

【主持】

卫诗婕：极客公园执行总编 （即刻ID：卫诗婕）

【嘉宾】

袁凌梓 Smilla：前字节跳动 CHO 的首席幕僚长、组织发展负责人（视频号：袁凌梓）

【精彩时刻】

04:11 从咨询行业的前辈，到「字节新人」

06:33 快速发展的业务与工作的迷失感

09:42 壮志未酬的离开

11:25 年少成名的字节，组织管理上的创新与局限

15:11 经典组织 vs 新兴组织

17:52 人才素质成就了「字节速度」

21:16 百米冲刺无法完成一场马拉松

22:27 组织是一个生命体，需要有更高级的状态

25:11 放慢脚步、务实、员工关怀

26:53 「理性」不是唯一的答案

31:49 大进大出，对组织「扩张与收缩」的反思

34:59 人才理念：鼓励招比自己更优秀的人

40:18 无法垄断的人才：他们总会找对自己价值最大化的平台

【精华文稿】

高光与祛魅：我们为什么离开字节跳动？

【关于节目】

「开始连接」是一档由极客公园出品的泛科技知识圆桌栏目，在这里，我们会邀请各行各业的嘉宾一起跨界对话、碰撞思想，用科技、商业和人文的视角一起描摹这个时代。每周三晚也会在「视频号-极客公园」同步直播，共同畅聊时下热点话题，欢迎扫码关注。

本期编辑：卫诗婕、Muji

剪辑：Katherine

公众号/视频号：极客公园