培训那回事，不是一个人的事
欢迎来到播客节目！培训那伙事🎙️
本期话题：Vol.16:新人闪辞究竟是HR的问题，还是业务部门的问题
🤔为什么要讨论这个话题？
新员工好不容易找到了，但是来了又走，问题出在哪？是HR没选对，还是业务部门没接住？为什么完美的面试会败给糟糕的第一天？本期播客，我们聚焦人才留存的最后一公里——从Offer到入职。拆解新人入职时，他们面临着哪些我们看不到的压力，如何打造更好的入职体验，将招聘时的承诺，通过系统化的入职体验变为现实，真正实现“选得准，接得住，留得下”。
— 新人入职的第一天会面临哪些压力？
— 新人闪辞究竟是HR的问题，还是业务部门的问题？
— HR需要去提示面试双方展现真实的自我吗？
— 如何看待面试中的：买家秀和卖家秀？
— 新人入职后发现落差，可以向谁求助？
— 入职伙伴如何创造更好的面试体验？
— 怎样识别面试中潜在的风险？
🎤本期主播：
👧🏻Zhu老师：在医疗行业深耕多年的企业内训师
😄CC学姐（id：CC的嘉宾做客厅）：曾在互联网和制造业任职的HR，目前探索女性成长话题领域的博主，播客《《女性力量》职场，内耗，原生家庭的栏目》主播
📒要点快进Show notes:
00:30 嘉宾介绍
01:53 今日话题
02:39 新人闪辞究竟是HR的问题，还是业务部门的问题？
10:19 新人入职的第一天会面临哪些压力？
12:32 入职伙伴如何创造更好的面试体验？
16:38 新人入职后发现落差，可以向谁求助？
20:29 在如何看待面试中的：买家秀和卖家秀？
22:42 怎样识别面试中潜在的风险？
28:55 感谢收听
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