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节目简介
来源：小宇宙
为什么“讲真话”在职场里那么难？为什么你们团队总在同样的问题上反复跌倒？为什么你待过的公司，总是一流人才进来，三流内耗出去？
本期节目，我们继续深度拆解瑞·达利欧的《原则》，结合自己真实的职场经历和创业经验，聊聊什么才是优秀团队的底层操作系统。
从“极度透明”到“可接受与不可容忍的错误”，从招聘文化稀释到高标准与关爱之间的平衡——我们将用一个个踩过的坑，告诉你如何把团队从“靠人治”变成“靠机制”，让优秀可以被复制，而不是消耗。
⏱️ Shownotes(时间线)
00:02:08 公司文化不是口号，而是可以生长的灵魂。如何培养、迭代公司的“灵魂”？
00:04:09 小团队可以靠默契，大公司必须靠系统。规模越大，越要守住原则的底线。
00:07:18 为什么很多团队表面一团和气，私下互相猜忌？因为不敢说真话。“极度求真与透明”构建信任与安全感。
00:10:57 招错一个人，文化就开始被稀释？如何在面试中识别价值观匹配度，以及发现招错人后，该怎么做才不拖垮团队？
00:14:39 高标准不等于冷血，关爱不等于放水。真正的好团队，是“我对你有很高的期待，同时我也会全力支持你”。
00:18:17 从职场到创业，女性如何在创业中把“质疑”变成“看见”？用赋能思维替代竞争思维，走出一条双赢的路。
00:21:55 合理期望 + 持续挑战 = 前进的永动机。如何为自己和团队设定那个“恰到好处”的期望值？
00:25:38 分清可接受的错误与不可容忍的错误，教你怎么画红线区分两者。
00:29:17 领导者要的是真理，不是附和：怎样让团队敢于对你说真话，以及你该如何听进去？
00:32:59 能力再强，三观不合也是灾难。职场选搭档不亚于选伴侣，匹配比能力更重要。
00:36:39 个人匹配度决定职场幸福感：不是所有优秀的人都适合你的公司，也不是所有好公司都适合你。
如果这期播客节目让你意犹未尽，欢迎加入我们的社群Life Designer club，一个有温度、有深度、有广度、有态度的职场赋能交流平台。我们将不定期发布关于女性成长/职涯发展/自我认知/教练培训等主题相关的内容及活动，欢迎添加微信 LifeDesignerClub 备注 “小宇宙”入群。
制作信息
* 剪辑：芽芽
* 公众号：人生设计事务所
本期节目，我们继续深度拆解瑞·达利欧的《原则》，结合自己真实的职场经历和创业经验，聊聊什么才是优秀团队的底层操作系统。
从“极度透明”到“可接受与不可容忍的错误”，从招聘文化稀释到高标准与关爱之间的平衡——我们将用一个个踩过的坑，告诉你如何把团队从“靠人治”变成“靠机制”，让优秀可以被复制，而不是消耗。
⏱️ Shownotes(时间线)
00:02:08 公司文化不是口号，而是可以生长的灵魂。如何培养、迭代公司的“灵魂”？
00:04:09 小团队可以靠默契，大公司必须靠系统。规模越大，越要守住原则的底线。
00:07:18 为什么很多团队表面一团和气，私下互相猜忌？因为不敢说真话。“极度求真与透明”构建信任与安全感。
00:10:57 招错一个人，文化就开始被稀释？如何在面试中识别价值观匹配度，以及发现招错人后，该怎么做才不拖垮团队？
00:14:39 高标准不等于冷血，关爱不等于放水。真正的好团队，是“我对你有很高的期待，同时我也会全力支持你”。
00:18:17 从职场到创业，女性如何在创业中把“质疑”变成“看见”？用赋能思维替代竞争思维，走出一条双赢的路。
00:21:55 合理期望 + 持续挑战 = 前进的永动机。如何为自己和团队设定那个“恰到好处”的期望值？
00:25:38 分清可接受的错误与不可容忍的错误，教你怎么画红线区分两者。
00:29:17 领导者要的是真理，不是附和：怎样让团队敢于对你说真话，以及你该如何听进去？
00:32:59 能力再强，三观不合也是灾难。职场选搭档不亚于选伴侣，匹配比能力更重要。
00:36:39 个人匹配度决定职场幸福感：不是所有优秀的人都适合你的公司，也不是所有好公司都适合你。
如果这期播客节目让你意犹未尽，欢迎加入我们的社群Life Designer club，一个有温度、有深度、有广度、有态度的职场赋能交流平台。我们将不定期发布关于女性成长/职涯发展/自我认知/教练培训等主题相关的内容及活动，欢迎添加微信 LifeDesignerClub 备注 “小宇宙”入群。
制作信息
* 剪辑：芽芽
* 公众号：人生设计事务所
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