企业里的套娃现象，为什么越像领导的人越吃香？其实公司最大的内耗就是这种现象。层层相似，团队效率却越来越低。如何破局？管理者要培养强手，职场人要找到自己的不可替代性。打破套娃，让团队充满活力才是关键。你见过最典型的套娃现象吗？又是怎么应对的呢？
02:08 职场套娃现象的危害与解决方案：选择最安全还是最优秀的？
04:09 职场困局：如何逃离模仿与危机盲区的陷阱：
06:10 职场困局破解法：寻找差异化的破圈成长之路
08:13 职场解药：承认强弱，彼此成就，打破套娃困局！
套娃的核心，从来不是“选最优”，而是“选最安全”；而你的安全感，不该来自“下属不如你”，而应来自“你能驾驭强者”。
与其模仿别人的“生存技巧”，不如打磨自己的“独门武器”。你的价值，从来不是“像谁”，而是“你是谁”“你为团队带来了什么不一样”。