新鲜出炉的《劳动争议司法解释（二）》引起热议，以后老板想“秒炒”员工、不缴社保、全员签竞业协议，都可能翻车。员工能“带薪打官司”，企业得认真“留痕”才有胜算。本期我们请来资深劳动法专家余春圃律师，为你拆解新规。
嘉宾：余春圃律师 北京浩天（深圳）律师事务所合伙人
关键词：#劳动法司法解释二 #社保 #《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》#违法解除劳动合同赔偿金 #竞业限制 #劳动争议
时间轴：
02:56 劳动法司法解释二关于社保的相关规定的解读
11:09 社保补缴是否还需支付滞纳金？
11:42 司法解释二 对企业“杀伤力”最大的规定是什么？什么是员工“带薪打官司”？
16:24 按照新司法解释，如果员工不同意解除，坚持要求继续履行劳动合同，老板能否以支付赔偿金（2N）为由强行解除？
18:43 面对“带薪打官司”现象，企业从管理和人力资源角度应如何应对？如何避免违法解除带来的风险？
23:17 什么是严重违反用人单位规章制度？企业如何界定“严重”程度？
26:36 员工下班后做外卖骑手，是否属于“与其他单位建立劳动关系”？企业能否以此为由解除劳动合同？
33:25 司法解释二对竞业限制条款做出了严格限制，是否意味着以往大厂普遍使用的“全员竞业限制”条款可能失效？
46:43 退休人员的用工问题
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