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60分钟
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1,338
发布：
2个月前
主播...
简介...
这期的嘉宾是「开拓」，一个自称“审美很60后”的90后女生，在互联网大厂职能岗打工八九年，也是播客「东方之声」的创作者。「东方之声」可能是我今年最喜欢的节目之一，和收听率最完整的节目（没有之一）。这么说吧，如果30年后，有人想要研究中国超一线城市最聪明的那群90后的状态，我会推荐研究者仔细听听这个节目就能把准脉了。
我们从一句很直白的话聊起：为什么大厂这么苦，你还甘之如饴？
开拓讲她在大厂的真实体验：钱给得不错，但真正让她留下来的，是那种“参与了更大叙事”的感觉，是和一群非常优秀的同事一起把事儿干成的心气。她甚至觉得，大厂是更尊重人的地方——因为在人就是最重要生产资料的行业里，公司必须对人好一点。
当然，我们也没有绕开那些残酷的问题：被组织“格式化”以后带回家庭的伤害、40+ 被优化的人如何自处、所谓“平等当牛马”的公平感，以及当中国和美国都开始把 996 当作竞争砝码时，我们到底在卷什么。
如果你在大厂、在体制，或者正站在岔路口纠结要不要“进厂”，希望这期对话能给你一个不一样的参考系。
嘉宾：开拓 播客「东方之声」创作者
主播：羊行
录制日期：2025年9月28日
发布日期：2025年11月24日
00:00 开场自我介绍：两个花钱部门的职能岗，对话大厂里的苦与乐
03:40 钱之外的回报：为什么还有人愿意在高强度大厂里一直干
06:43 企业价值观、部门摩擦和“腐败无法根治”的组织现实
08:36 那些“早期员工”留在大厂靠的是什么动力
10:08 平台岗位的势能：是岗位稀缺，不是自己多独一无二
12:01 被优化的中年员工，在内网洋洋洒洒感谢公司的复杂心情
14:15 做小而美，还是参与更大规模叙事？一位内容人的职业选择
16:33 大厂工作习惯如何改变一个人的“底线”和专业主义
18:20 为什么她在择业时格外在意“同事是不是足够优秀”
20:44 “最佳观景台”隐喻：职能岗如何靠近真正推动社会进步的现场
22:13 嘉宾自述播客《东方之声》的来历：向罗大佑学习捕捉时代脉搏
25:19 她心中的“60后精神”：改革开放一代的市场信仰和拼劲
31:52 被格式化的大厂人：在工作中做 agent，在生活里失去耐心
35:12 平等被“当牛马”：当所有身份特征被抹平，只剩产出
39:27 大厂抹去家境、性别、背景，只看产出带来的另一种公平感
41:16 当大厂像绞肉机把中年人吐出来，这一代人如何和自己和解
43:55 组织健康 vs 个体命运：她为何认可“干不动就该离开”的机制
47:05 从“好用的兵”到“输送社会”：大厂训练出的能力还能去哪儿用
52:01 当 996 被视作国家竞争优势，进步叙事下的隐忧和代价
55:45 年轻人要进体制还是进大厂？她给“想干点事的人”的一份劝告
* 职能岗 —— 企业中承担支持性职能、保障组织正常运转的岗位，如财务、法务、人力、公关等，一般不直接创造营业收入，但对治理、合规和效率影响很大。
* 业务岗 —— 直接面向市场和客户、与营收或用户指标强相关的岗位，例如销售、产品、运营、一线业务团队等，在大厂语境里常被视作“前线”。
* 中后台 —— 相对“前台业务”而言，负责支持、风控、结算、数据、IT 等职能的组织部分，主要作用是让大规模业务在合规、安全、可控的前提下运行。
* 平台型企业 —— 通过搭建数字平台，把不同侧的参与者（消费者、商家、开发者等）连接起来，撮合交易与互动，并从中获取收益的一类企业形态，通常具有明显的网络效应和规模效应。
* 平台势能 / 岗位势能 —— “平台势能”指平台因用户规模、数据和资源聚集形成的附加优势；“岗位势能”指某个职位因为处在关键平台或关键赛道上，而在学习机会、视角宽度和影响力上被放大的现象。
* 早期员工（大厂语境） —— 在公司规模较小、业务尚处探索或起步阶段就加入的员工，往往经历公司从高速增长到成熟的全过程，对企业文化、制度和叙事的形成有更深参与感。
* 企业价值观 —— 企业对外宣称、对内倡导的一套核心理念和行为准则，用来指导员工决策和约束行为；在管理学中被视为降低沟通和监督成本的重要“软约束”手段。
* 内卷 / 无效内卷 / 有效内卷 —— “内卷”原指在资源总量有限的前提下，个体投入不断增加而产出和回报并未同比提升的竞争状态；“无效内卷”指对结果几乎无帮助、只增加消耗的竞争（比如重复汇报、形式主义）；“有效内卷”则是竞争能提升个人能力和组织产出的部分。
* 卷汇报、卷格式 —— 大厂语境中的一种“无效内卷”，指过度追求汇报材料的精致程度、话术包装和格式花样，把大量时间花在 PPT 和文档形式上，而和决策质量、业务结果关系不大的现象。
* 小而美 —— 通常指规模不大，但在某个细分领域拥有清晰定位、较高专业度和良好口碑的公司或产品。相对“大厂”，这类组织层级更扁平，流程更轻，但资源和平台效应有限。
* 组织健康 —— 管理学概念，指一个组织在结构、文化、激励机制、沟通效率等方面处于相对良好且可持续的状态，让员工既能高效工作，又有基本的安全感和发展空间。
* 大业务 / 增长期业务 —— “大业务”指在公司营收、用户或战略版图中占比极高、影响力特别大的业务板块；“增长期业务”指仍处于高速增长阶段、需要大量投入和试错，且被寄予未来增长期望的业务线。
* 工作伦理 —— 个体或群体在工作场景中共同遵守的价值观和行为准则，例如对责任、反馈速度、加班、交付质量的标准。大厂通常会形成一套比较统一、执行压力较强的工作伦理。
* 模板化（招聘语境） —— 指求职者在履历、经历和技能呈现方式上高度同质化，按“标准简历模板”去包装自己，例如清一色“大厂实习＋竞赛＋社团”，导致个人差异度和真实兴趣被弱化。
* 垂直经验 —— 在同一行业、同一业务赛道或同一职能下，具有连续性和深度的工作或实习经历，比如“连续多段电商运营经验”“多家银行风险管理岗位经验”等，用来证明候选人在指定方向的专业沉淀。
* 边际效用 —— 经济学概念，指在其他条件不变的前提下，某一变量（如收入、工作时长）每增加一单位所带来的额外满足感或效用。通常随着数量增加而递减，比如从 10 万涨到 20 万的感受，常常强于从 100 万涨到 110 万。
* 市场化 / 市场经济 —— 指资源配置主要由市场供求关系决定的经济运行方式，价格、就业和产业结构多通过市场竞争形成，政府更多承担规则制定和兜底职能，而非直接分配经济资源。
* 新自由主义 —— 20 世纪后期在英语世界兴起的一种经济与政策思潮，强调私有化、自由贸易、资本自由流动和缩减政府对市场的干预。支持者认为有利于效率和增长，批评者指出其容易加剧不平等和劳动者压力。
* 996 工作制 —— 非正式工作安排，指“早 9 点到晚 9 点，每周工作 6 天”的高强度工作节奏，在部分互联网和新经济公司中曾被视作“奋斗文化”的标志，但在劳动法和健康风险层面争议很大。
* OKR（Objectives and Key Results） —— 目标与关键结果法，起源于英特尔并在硅谷公司普及，通过设定少量清晰、有挑战度的目标（O），配合可量化、可检验的关键结果（KR），帮助组织对齐方向并衡量执行效果。
* 进编制 / 进体制 —— 在中国语境下，通常指通过考试或选拔进入具有事业编制或公务员身份的公共部门、事业单位等，被视作相对稳定、安全性较高的职业路径。
* 国计民生 —— 指关乎国家整体经济运行和广大民众基本生活需求的关键领域，例如能源、交通、金融、医疗、教育等，常被用来强调某些行业的战略重要性和公共性。
* 集体主义 —— 一种价值取向，更强调个体对集体目标的服从和对共同利益的重视，相对于强调个人权利和自我实现的个人主义，集体主义更看重“在更大叙事里完成自己的角色”。在一些大组织或国家发展阶段中，这种取向会体现得更明显。
配乐：
罗大佑 - 东方之珠
后期：石头
文案：羊行
我们从一句很直白的话聊起：为什么大厂这么苦，你还甘之如饴？
开拓讲她在大厂的真实体验：钱给得不错，但真正让她留下来的，是那种“参与了更大叙事”的感觉，是和一群非常优秀的同事一起把事儿干成的心气。她甚至觉得，大厂是更尊重人的地方——因为在人就是最重要生产资料的行业里，公司必须对人好一点。
当然，我们也没有绕开那些残酷的问题：被组织“格式化”以后带回家庭的伤害、40+ 被优化的人如何自处、所谓“平等当牛马”的公平感，以及当中国和美国都开始把 996 当作竞争砝码时，我们到底在卷什么。
如果你在大厂、在体制，或者正站在岔路口纠结要不要“进厂”，希望这期对话能给你一个不一样的参考系。
嘉宾：开拓 播客「东方之声」创作者
主播：羊行
录制日期：2025年9月28日
发布日期：2025年11月24日
00:00 开场自我介绍：两个花钱部门的职能岗，对话大厂里的苦与乐
03:40 钱之外的回报：为什么还有人愿意在高强度大厂里一直干
06:43 企业价值观、部门摩擦和“腐败无法根治”的组织现实
08:36 那些“早期员工”留在大厂靠的是什么动力
10:08 平台岗位的势能：是岗位稀缺，不是自己多独一无二
12:01 被优化的中年员工，在内网洋洋洒洒感谢公司的复杂心情
14:15 做小而美，还是参与更大规模叙事？一位内容人的职业选择
16:33 大厂工作习惯如何改变一个人的“底线”和专业主义
18:20 为什么她在择业时格外在意“同事是不是足够优秀”
20:44 “最佳观景台”隐喻：职能岗如何靠近真正推动社会进步的现场
22:13 嘉宾自述播客《东方之声》的来历：向罗大佑学习捕捉时代脉搏
25:19 她心中的“60后精神”：改革开放一代的市场信仰和拼劲
31:52 被格式化的大厂人：在工作中做 agent，在生活里失去耐心
35:12 平等被“当牛马”：当所有身份特征被抹平，只剩产出
39:27 大厂抹去家境、性别、背景，只看产出带来的另一种公平感
41:16 当大厂像绞肉机把中年人吐出来，这一代人如何和自己和解
43:55 组织健康 vs 个体命运：她为何认可“干不动就该离开”的机制
47:05 从“好用的兵”到“输送社会”：大厂训练出的能力还能去哪儿用
52:01 当 996 被视作国家竞争优势，进步叙事下的隐忧和代价
55:45 年轻人要进体制还是进大厂？她给“想干点事的人”的一份劝告
* 职能岗 —— 企业中承担支持性职能、保障组织正常运转的岗位，如财务、法务、人力、公关等，一般不直接创造营业收入，但对治理、合规和效率影响很大。
* 业务岗 —— 直接面向市场和客户、与营收或用户指标强相关的岗位，例如销售、产品、运营、一线业务团队等，在大厂语境里常被视作“前线”。
* 中后台 —— 相对“前台业务”而言，负责支持、风控、结算、数据、IT 等职能的组织部分，主要作用是让大规模业务在合规、安全、可控的前提下运行。
* 平台型企业 —— 通过搭建数字平台，把不同侧的参与者（消费者、商家、开发者等）连接起来，撮合交易与互动，并从中获取收益的一类企业形态，通常具有明显的网络效应和规模效应。
* 平台势能 / 岗位势能 —— “平台势能”指平台因用户规模、数据和资源聚集形成的附加优势；“岗位势能”指某个职位因为处在关键平台或关键赛道上，而在学习机会、视角宽度和影响力上被放大的现象。
* 早期员工（大厂语境） —— 在公司规模较小、业务尚处探索或起步阶段就加入的员工，往往经历公司从高速增长到成熟的全过程，对企业文化、制度和叙事的形成有更深参与感。
* 企业价值观 —— 企业对外宣称、对内倡导的一套核心理念和行为准则，用来指导员工决策和约束行为；在管理学中被视为降低沟通和监督成本的重要“软约束”手段。
* 内卷 / 无效内卷 / 有效内卷 —— “内卷”原指在资源总量有限的前提下，个体投入不断增加而产出和回报并未同比提升的竞争状态；“无效内卷”指对结果几乎无帮助、只增加消耗的竞争（比如重复汇报、形式主义）；“有效内卷”则是竞争能提升个人能力和组织产出的部分。
* 卷汇报、卷格式 —— 大厂语境中的一种“无效内卷”，指过度追求汇报材料的精致程度、话术包装和格式花样，把大量时间花在 PPT 和文档形式上，而和决策质量、业务结果关系不大的现象。
* 小而美 —— 通常指规模不大，但在某个细分领域拥有清晰定位、较高专业度和良好口碑的公司或产品。相对“大厂”，这类组织层级更扁平，流程更轻，但资源和平台效应有限。
* 组织健康 —— 管理学概念，指一个组织在结构、文化、激励机制、沟通效率等方面处于相对良好且可持续的状态，让员工既能高效工作，又有基本的安全感和发展空间。
* 大业务 / 增长期业务 —— “大业务”指在公司营收、用户或战略版图中占比极高、影响力特别大的业务板块；“增长期业务”指仍处于高速增长阶段、需要大量投入和试错，且被寄予未来增长期望的业务线。
* 工作伦理 —— 个体或群体在工作场景中共同遵守的价值观和行为准则，例如对责任、反馈速度、加班、交付质量的标准。大厂通常会形成一套比较统一、执行压力较强的工作伦理。
* 模板化（招聘语境） —— 指求职者在履历、经历和技能呈现方式上高度同质化，按“标准简历模板”去包装自己，例如清一色“大厂实习＋竞赛＋社团”，导致个人差异度和真实兴趣被弱化。
* 垂直经验 —— 在同一行业、同一业务赛道或同一职能下，具有连续性和深度的工作或实习经历，比如“连续多段电商运营经验”“多家银行风险管理岗位经验”等，用来证明候选人在指定方向的专业沉淀。
* 边际效用 —— 经济学概念，指在其他条件不变的前提下，某一变量（如收入、工作时长）每增加一单位所带来的额外满足感或效用。通常随着数量增加而递减，比如从 10 万涨到 20 万的感受，常常强于从 100 万涨到 110 万。
* 市场化 / 市场经济 —— 指资源配置主要由市场供求关系决定的经济运行方式，价格、就业和产业结构多通过市场竞争形成，政府更多承担规则制定和兜底职能，而非直接分配经济资源。
* 新自由主义 —— 20 世纪后期在英语世界兴起的一种经济与政策思潮，强调私有化、自由贸易、资本自由流动和缩减政府对市场的干预。支持者认为有利于效率和增长，批评者指出其容易加剧不平等和劳动者压力。
* 996 工作制 —— 非正式工作安排，指“早 9 点到晚 9 点，每周工作 6 天”的高强度工作节奏，在部分互联网和新经济公司中曾被视作“奋斗文化”的标志，但在劳动法和健康风险层面争议很大。
* OKR（Objectives and Key Results） —— 目标与关键结果法，起源于英特尔并在硅谷公司普及，通过设定少量清晰、有挑战度的目标（O），配合可量化、可检验的关键结果（KR），帮助组织对齐方向并衡量执行效果。
* 进编制 / 进体制 —— 在中国语境下，通常指通过考试或选拔进入具有事业编制或公务员身份的公共部门、事业单位等，被视作相对稳定、安全性较高的职业路径。
* 国计民生 —— 指关乎国家整体经济运行和广大民众基本生活需求的关键领域，例如能源、交通、金融、医疗、教育等，常被用来强调某些行业的战略重要性和公共性。
* 集体主义 —— 一种价值取向，更强调个体对集体目标的服从和对共同利益的重视，相对于强调个人权利和自我实现的个人主义，集体主义更看重“在更大叙事里完成自己的角色”。在一些大组织或国家发展阶段中，这种取向会体现得更明显。
配乐：
罗大佑 - 东方之珠
后期：石头
文案：羊行
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空空如也
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Luna_66
2个月前
山东
9
女嘉宾开拓是个太有魅力的理想主义与现实主义相结合的优秀女性，很多观点引发人的思考与敬意！
Luna_66
2个月前
山东
9
女嘉宾开拓是个太有魅力的理想主义与现实主义相结合的优秀女性，很多观点引发人的思考与敬意！
Luna_66
2个月前
山东
9
女嘉宾开拓是个太有魅力的理想主义与现实主义相结合的优秀女性，很多观点引发人的思考与敬意！
Luna_66
2个月前
山东
8
女嘉宾开拓是个太有魅力的理想主义与现实主义相结合的优秀女性，很多观点引发人的思考与敬意！
Luna_66
2个月前
山东
8
女嘉宾开拓是个太有魅力的理想主义与现实主义相结合的优秀女性，很多观点引发人的思考与敬意！
开拓开拓
2个月前
北京
7
感谢羊行老师邀请，第一次在播客聊了我热爱的这份工作和这个厂，因为身边是相似的人，很多问题此前没深入思考过，被追问后，连着好多天没回过神来，有几个问题一直到现在也在思考。深知这份工越来越成为“非主流选择”，不足为鉴，但希望贡献大厂苦难叙事的另一面声音。再次感谢大家收听~
Luna_66
2个月前
山东
7
女嘉宾开拓是个太有魅力的理想主义与现实主义相结合的优秀女性，很多观点引发人的思考与敬意！
Luna_66
2个月前
山东
7
女嘉宾开拓是个太有魅力的理想主义与现实主义相结合的优秀女性，很多观点引发人的思考与敬意！
开拓开拓
2个月前
北京
6
感谢羊行老师邀请，第一次在播客聊了我热爱的这份工作和这个厂，因为身边是相似的人，很多问题此前没深入思考过，被追问后，连着好多天没回过神来，有几个问题一直到现在也在思考。深知这份工越来越成为“非主流选择”，不足为鉴，但希望贡献大厂苦难叙事的另一面声音。再次感谢大家收听~
开拓开拓
2个月前
北京
6
感谢羊行老师邀请，第一次在播客聊了我热爱的这份工作和这个厂，因为身边是相似的人，很多问题此前没深入思考过，被追问后，连着好多天没回过神来，有几个问题一直到现在也在思考。深知这份工越来越成为“非主流选择”，不足为鉴，但希望贡献大厂苦难叙事的另一面声音。再次感谢大家收听~
HD369921z
2个月前
山东
5
听得酣畅淋漓荡气回肠的感觉，女嘉宾好实在，真棒！
HD369921z
2个月前
山东
5
听得酣畅淋漓荡气回肠的感觉，女嘉宾好实在，真棒！
HD369921z
2个月前
山东
5
听得酣畅淋漓荡气回肠的感觉，女嘉宾好实在，真棒！
开拓开拓
2个月前
北京
5
感谢羊行老师邀请，第一次在播客聊了我热爱的这份工作和这个厂，因为身边是相似的人，很多问题此前没深入思考过，被追问后，连着好多天没回过神来，有几个问题一直到现在也在思考。深知这份工越来越成为“非主流选择”，不足为鉴，但希望贡献大厂苦难叙事的另一面声音。再次感谢大家收听~
开拓开拓
2个月前
北京
5
感谢羊行老师邀请，第一次在播客聊了我热爱的这份工作和这个厂，因为身边是相似的人，很多问题此前没深入思考过，被追问后，连着好多天没回过神来，有几个问题一直到现在也在思考。深知这份工越来越成为“非主流选择”，不足为鉴，但希望贡献大厂苦难叙事的另一面声音。再次感谢大家收听~
HD369921z
2个月前
山东
4
听得酣畅淋漓荡气回肠的感觉，女嘉宾好实在，真棒！
HD369921z
2个月前
山东
4
听得酣畅淋漓荡气回肠的感觉，女嘉宾好实在，真棒！
HD369921z
2个月前
山东
4
听得酣畅淋漓荡气回肠的感觉，女嘉宾好实在，真棒！
开拓开拓
2个月前
北京
4
感谢羊行老师邀请，第一次在播客聊了我热爱的这份工作和这个厂，因为身边是相似的人，很多问题此前没深入思考过，被追问后，连着好多天没回过神来，有几个问题一直到现在也在思考。深知这份工越来越成为“非主流选择”，不足为鉴，但希望贡献大厂苦难叙事的另一面声音。再次感谢大家收听~
HD369921z
2个月前
山东
4
听得酣畅淋漓荡气回肠的感觉，女嘉宾好实在，真棒！
开拓开拓
2个月前
北京
4
感谢羊行老师邀请，第一次在播客聊了我热爱的这份工作和这个厂，因为身边是相似的人，很多问题此前没深入思考过，被追问后，连着好多天没回过神来，有几个问题一直到现在也在思考。深知这份工越来越成为“非主流选择”，不足为鉴，但希望贡献大厂苦难叙事的另一面声音。再次感谢大家收听~
方政_2Wzk
1个月前
北京
3
与开拓的很多职业理念不谋而合，特别是她提到的“60后精神”，精神一振。
开拓提到了那些一直待在大厂里长期从事高强度工作的人，他们到底图什么？对此，个人支持金钱之外的回报。我相信稻盛和夫的观点，活着是为了修行。对于有些人来说，工作本身就是一种回报。在自己喜欢或热爱的领域，有生之年做出力所能及的成就，使得企业因为自己的加入而有一丝改善，使得自己在离开企业之后比加入前有一丝改善，重复这个循环，使得灵魂至死比诞生那一刻有了一丝改善，那这一生是有价值的。当然，我不反对有人就是通过工作获得薪资，用最小的代价来获得最大的回报，追求所谓的性价比，从而尽情地享受生活，这当然也没错。没有孰优孰劣，只是个人选择和价值观不同。个人坚决反对的，是将二者进行排序、比较，觉得哪种好，哪种大笨蛋。每个人都有自己的生活态度、方向，你可以不理解，但不要不尊重，但如果你不尊重，我也当你是个狗屁。
想起离职之后一段时间，经常有前同事和我说起工作中的一些事情，比如某位领导的不公针对，或者是某位同事的甩锅不合作。既然已经离职，我的回复也比较跳脱了，写在这里也不怕被网暴了，浓缩成一句话：要么忍，要么滚。你想公司、上级能够被你或因你改变，白日做梦。
现在不时媒体爆出90后、00后整顿职场之类的话题，一般是后进入职场的员工对企业之前的某些不公之处予以批评，公开叫板。这挺好的，至少有人愿意站出来说话，揭穿一些明显的不合常理之处。但再追问一句，世界因此而改变了吗？你想玩这个游戏就继续玩，换下一个企业继续追着责问追着发小红书。当然，写到这里，并非公然支持潜规则和上级对下属的欺压，而是想分享个人的一个观点，有时工作中的不如意，并非来自上级或者同事欺压，而经常来自失败的情绪管理以及个人能力的不足。
你若真想扭转这乾坤，不妨耐下性子来去做几件事，让能力追赶上自己的野心，能力和层级上来了，能够改变这个世界了，再去做那些力所能及的事情，而不是在一个泥潭里叫嚣着“这弄脏我了，我不要同流合污”，然后跳进另一潭脏水。
后面开拓谈论到的平等当牛马，这一点也比较有感触。
牛马这个词，多是一个自我解嘲，很像鲁迅笔下的阿Q口里的“虫豸”，自轻自贱里其实透着的是一股不容置疑的确信：能定义或伤害我的只有我自己。或者是当面给自己一耳光，你们看着办。
大家都是牛马，大厂有何特异呢？大厂处于行业或企业发展的上升或红利期，或即便最好的日子已经过去，也会有一段承平，牛马们只要按部就班也会有相当的收益、开阔的视野和与时代共同演进的脉动。另一面，大厂所处的环境决定其内部优胜劣汰、将勤罚懒的竞争机制，这或许有些缺乏人情味，但对于充满野心和精力的年轻人来说，这又具有无穷的吸引力。你可以拿出全副的身家和能力押到这条赛道上，而不用在乎谁是谁的那个谁，而只需要考虑自己是不是已经全力以赴，哪个小镇青年不动心，见过星光灿烂谁还愿蒙上眼睛？
开拓提到的一些爆论，个人看来只是一些温和的真相，太多人喜欢那些两极化的思维和原地跺脚痛骂，而不愿意接受世界可以改变只要你先做一些改变这种思路。
让这样的爆论来得更多一些吧。
好汉歌
2个月前
山东
3
比60后更羡慕60后^O^
开拓开拓
2个月前
北京
3
中国播客界不能没有羊行！每次我想偷懒，就又被鼓励到了
东到海
2个月前
北京
3
49:09 哈哈，羊行好善良，一直在提醒女嘉宾叠buff😂女嘉宾的一些想法确实让人耳目一新，我觉得生活和工作都是自己的事儿，自己能自洽，能开心最重要哈哈哈。
好汉歌
2个月前
山东
3
比60后更羡慕60后^O^
开拓开拓
2个月前
北京
3
中国播客界不能没有羊行！每次我想偷懒，就又被鼓励到了
东到海
2个月前
北京
3
49:09 哈哈，羊行好善良，一直在提醒女嘉宾叠buff😂女嘉宾的一些想法确实让人耳目一新，我觉得生活和工作都是自己的事儿，自己能自洽，能开心最重要哈哈哈。
好汉歌
2个月前
山东
3
比60后更羡慕60后^O^
开拓开拓
2个月前
北京
3
中国播客界不能没有羊行！每次我想偷懒，就又被鼓励到了
东到海
2个月前
北京
3
49:09 哈哈，羊行好善良，一直在提醒女嘉宾叠buff😂女嘉宾的一些想法确实让人耳目一新，我觉得生活和工作都是自己的事儿，自己能自洽，能开心最重要哈哈哈。
好汉歌
2个月前
山东
3
比60后更羡慕60后^O^
东到海
2个月前
北京
3
49:09 哈哈，羊行好善良，一直在提醒女嘉宾叠buff😂女嘉宾的一些想法确实让人耳目一新，我觉得生活和工作都是自己的事儿，自己能自洽，能开心最重要哈哈哈。
好汉歌
2个月前
山东
3
比60后更羡慕60后^O^
东到海
2个月前
北京
3
49:09 哈哈，羊行好善良，一直在提醒女嘉宾叠buff😂女嘉宾的一些想法确实让人耳目一新，我觉得生活和工作都是自己的事儿，自己能自洽，能开心最重要哈哈哈。
好汉歌
2个月前
山东
3
比60后更羡慕60后^O^
东到海
2个月前
北京
3
49:09 哈哈，羊行好善良，一直在提醒女嘉宾叠buff😂女嘉宾的一些想法确实让人耳目一新，我觉得生活和工作都是自己的事儿，自己能自洽，能开心最重要哈哈哈。
好汉歌
2个月前
山东
3
比60后更羡慕60后^O^
东到海
2个月前
北京
3
49:09 哈哈，羊行好善良，一直在提醒女嘉宾叠buff😂女嘉宾的一些想法确实让人耳目一新，我觉得生活和工作都是自己的事儿，自己能自洽，能开心最重要哈哈哈。
HD765228x
2个月前
上海
2
可能是我自身的疑惑吧。嘉宾说她是为了寻求意义，但她沉浸的东西，实际上也只是一个站得稍微近一点的圈外人，意义应该也不大。
只是我的个人观点。
HD765228x
2个月前
上海
2
可能是我自身的疑惑吧。嘉宾说她是为了寻求意义，但她沉浸的东西，实际上也只是一个站得稍微近一点的圈外人，意义应该也不大。
只是我的个人观点。
HD765228x
2个月前
上海
2
可能是我自身的疑惑吧。嘉宾说她是为了寻求意义，但她沉浸的东西，实际上也只是一个站得稍微近一点的圈外人，意义应该也不大。
只是我的个人观点。
HD765228x
2个月前
上海
2
可能是我自身的疑惑吧。嘉宾说她是为了寻求意义，但她沉浸的东西，实际上也只是一个站得稍微近一点的圈外人，意义应该也不大。
只是我的个人观点。
开拓开拓
2个月前
北京
2
中国播客界不能没有羊行！每次我想偷懒，就又被鼓励到了
HD765228x
2个月前
上海
2
可能是我自身的疑惑吧。嘉宾说她是为了寻求意义，但她沉浸的东西，实际上也只是一个站得稍微近一点的圈外人，意义应该也不大。
只是我的个人观点。
开拓开拓
2个月前
北京
2
中国播客界不能没有羊行！每次我想偷懒，就又被鼓励到了
HD765228x
2个月前
上海
2
可能是我自身的疑惑吧。嘉宾说她是为了寻求意义，但她沉浸的东西，实际上也只是一个站得稍微近一点的圈外人，意义应该也不大。
只是我的个人观点。
开拓开拓
2个月前
北京
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中国播客界不能没有羊行！每次我想偷懒，就又被鼓励到了
开拓开拓
2个月前
北京
2
中国播客界不能没有羊行！每次我想偷懒，就又被鼓励到了
程序员小解
2个月前
上海
1
40:14 互联网大厂真是卷王的天堂😂
鸵鸟君966
2个月前
北京
1
其实很理解嘉宾讲的，我也是这种感觉。在大厂感觉参与了时代的推动进程
HD765228x
2个月前
上海
1
可能是我自身的疑惑吧。嘉宾说她是为了寻求意义，但她沉浸的东西，实际上也只是一个站得稍微近一点的圈外人，意义应该也不大。
只是我的个人观点。
Luna_66
2个月前
山东
0
羊行真是优秀良善的访谈者，感觉每当嘉宾发言片面看要跑偏时，总是通过巧妙的提问往回拉一拉保护嘉宾。
他又在上网
2个月前
辽宁
0
01:41 扎心，坚持上班等于慢性自杀
他又在上网
2个月前
辽宁
0
52:29 996分明是鞋叫
HD364568y
2个月前
辽宁
0
16:29 前脚和刚从百度拿到赔偿金的朋友聊完，听这期播客，有种阳春白雪的虚幻感
tutududutu
3周前
广东
0
有听到这样的观点，带来不同视角，虽然不尽认同，但挺好的，谢谢两位。播客里有个问题好像没问到但是我在听的时候会一直思考：嘉宾为什么会选择在职能岗工作，而不去业务岗，以更直接地参更大的叙事呢？
Luna_66
2个月前
山东
0
羊行真是优秀良善的访谈者，感觉每当嘉宾发言片面看要跑偏时，总是通过巧妙的提问往回拉一拉保护嘉宾。
程序员小解
2个月前
上海
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辽宁
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辽宁
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HD364568y
2个月前
辽宁
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16:29 前脚和刚从百度拿到赔偿金的朋友聊完，听这期播客，有种阳春白雪的虚幻感
鸵鸟君966
2个月前
北京
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其实很理解嘉宾讲的，我也是这种感觉。在大厂感觉参与了时代的推动进程
Luna_66
2个月前
山东
0
羊行真是优秀良善的访谈者，感觉每当嘉宾发言片面看要跑偏时，总是通过巧妙的提问往回拉一拉保护嘉宾。
程序员小解
2个月前
上海
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最爱可颂
2个月前
辽宁
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最爱可颂
2个月前
辽宁
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52:29 996分明是鞋叫
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2个月前
辽宁
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鸵鸟君966
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北京
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Luna_66
2个月前
山东
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程序员小解
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鸵鸟君966
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北京
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其实很理解嘉宾讲的，我也是这种感觉。在大厂感觉参与了时代的推动进程
Luna_66
2个月前
山东
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羊行真是优秀良善的访谈者，感觉每当嘉宾发言片面看要跑偏时，总是通过巧妙的提问往回拉一拉保护嘉宾。
程序员小解
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上海
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辽宁
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辽宁
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辽宁
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Luna_66
2个月前
山东
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程序员小解
2个月前
上海
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辽宁
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辽宁
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Luna_66
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山东
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程序员小解
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