【本集简介】

企业激励机制的科学构建对于激发组织活力、促进企业发展至关重要。传统直接将利益分配给个人的激励方式可能引发团队内部不公、资源分配不均及合作障碍。因此，采取“团队优先，个人奋斗并重”的策略，通过分层管理和基于绩效的奖金分配，能确保团队与公司整体利益的紧密联系，增强合作。

【主要内容】

00:10 科学机制激发组织活力：避免分配误区

03:56 激发组织活力的分钱机制与多元化激励

05:49 组织活力：从活力曲线到华为的实践

10:11 拓展激励维度：构建利益、事业与命运共同体

13:34 通过科学分钱机制激发组织活力的原则与方法

【节目主播】

吴老师，蓝血研究金牌顾问。

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——让打胜仗的思想成为一种信仰！

蓝血研究院，以“赋能中国企业打胜仗”为使命，经融合华为、IBM等标杆企业的管理思想和最佳实践，创立了独有的“六驱马车”价值驱动力理论模型，形成适用于中国企业的方法论和管理工具，通过公开课、内部训战、轻度咨询、深度咨询、IPO辅导等层层递进、陪伴式的服务模式，全面帮助企业建立可持续增长的管理体系。蓝血研究院出版的书籍有《华为奋斗密码》、《华为财经密码》。