Hello大家，接上期，在职场摸爬滚打2-3年后，嘟嘟和白白积累了哪些深刻的体会？如何应对奇怪混乱的管理模式？没有培训、没有mentor带怎么办？初出茅庐、经验微薄的不配得感如何消解？选择多元多变的庞大挑战还是眼前熟悉有把握的小摊子？边缘化的角色真的只能做边缘化的事吗？主own一件事是怎样的体验？有件事叫learning by doing，我们应该正在经历！这是我们两人职场业生涯的短暂切片，我们希望互相陪伴，同时也陪伴大家一起在各自的职场里进退、沉浮、成长、蜕变！期待在评论区看到你的职场故事！

主播嘟嘟：北京·AI驯兽师·ENTJ·实干大姐大

主播白白：上海·屁话很多的一瓶人类小样·INFP·文艺四眼怪

时间轴

03:15  第一次换工作：毫无准备，随手一投，纯纯随机事件！

04:49  找到更适合自己的工作节奏

06:18  第二份工作：入职后感觉怪怪的？管理模式和业务分配有些抽象

08:45  不管你是新人老人：都可能在公司内部灵活就业

10:28  自主性：请不要奢望有人专门来培训你，得靠自己曲折前进

12:03  刚转来产品半年，领导就敢让我做个新app？

13:36  最大的痛点：我心里没谱，but，我的需求你应该get到了吧？

16:06  提升自己的主动性——重新梳理一年前的case，我好像又找到抓手了

17:46  我喜欢新鲜劲儿，虽然挑战很大，但我能快速吸收！

18:32  没有现成的系统性，那就自己建立！——在“狗屁”工作中锚定自己的价值

20:45  工作中的「不配得感」怎么破？

21:55  很多新产品的原型就是一个冲动——边做边找补

22:57  在基层角色中咀嚼细节，消化成我们的养分

24:00  你是「完成任务型」还是「Ownership型」？

25:25  主动负责的你，可能在积累隐性的机会

28:47  沉没成本？这些都不如你的未来重要。

我们下期见～～