今天这期节目的灵感来自于我的一位正在求职的朋友。
最近他因为求职需要，和不同的广告公司HR打过电话，发现其实根本不用走到业务部门面试，好的人才通常在和HR的电话沟通中已经能感受到这个公司作为平台的好与坏。
的确，当我们都在要求面试人改如何提升面试技巧的时候，有没有考虑过，其实往往差错和人才流失都是在第一道门面这边就造成了呢？
今天我们就以一个不那么温柔的口吻，聊聊广告公司的HR。
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