评分
暂无评分
0人评价
5星
0%
4星
0%
3星
0%
2星
0%
1星
0%
AI智能总结...
AI 正在思考中...
本集内容尚未生成 AI 总结
简介...
你有没有关注过你在的团队里有没有嫡系？
嫡系之所以成为嫡系秘诀是什么？
你讨厌职场里的嫡系吗？
有些话能说不能做，有些事能做不能说。
【米姐在姜就一下往期节目】
【时间轴】
02:09 如何判断自己是不是老板的嫡系？
10:36 嫡系是不是职场厚黑学
11:22 职场中的嫡系与利益交换
21:21 你为什么觉得每天拼死拼活做表格不是丧失尊严，和老板交朋友就丧失尊严了？
21:28 给老板买咖啡，无法体现我的才华
23:45 如何了解自己的老板？
27:00 无论什么时候，都不要挑战人性
30:29 我和老板男女有别，关系咋把握尺度
34:22 年轻人在职场中得体地请人帮忙是加分项
38:57 说出我和老板关系好，让我感觉羞耻
40:07 跨部门如何交朋友？
42:32 为什么大家又开始关注嫡系这个问题了？
45:12 为什么简历和入职信息里让你写你父母的职业
50:50 为什么他和我一样，公司招他没有招我？
55:30 如何看待职场里的老派行为？
【嘉宾简介】
米姐，北大毕业，ENTJ，曾经年薪百万大厂搬砖，北漂十年，在35岁那一年上岸国企，有小红书账号“上岸的米莱（米姐）”。
【特别感谢】
汪惟老师指点的标题。
【制作团队】
主播/运营/统筹：姜旭
姜就一下是一档关注kol的一切，特别是财经kol一切的播客。
跟各种内容KOL聊创作心法，帮助内容人渡过新手期和瓶颈期。
主播叫姜旭，想做最懂商业财经内容传播的女人。
如果您想要加入听友群，交流【自媒体】、【职场生活】的话题，您可以添加微信：jiangjianghao2023 邀请您进群。
主播...
姜旭2024
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
Nicole_CY0z
9个月前
上海
0
这里讨论的场景估计不在外企吧。
HD272712g
9个月前
北京
0
15:55 插个问题：给领导升公务舱的话，自己也一起升吗？那不一起升的话会不会就坐不到一起，不太好了呀？
盍呦
9个月前
福建
1
请问此嘉宾的其他次的采访是那些？
盍呦
9个月前
福建
1
请问此嘉宾的其他次的采访是那些？
HD272712g
9个月前
北京
1
30:56 请教个基础的问题：送健康体现为送养生茶会不会太老土了？老板一般收到这种东西也是送人，平时也不喝茶，...
HD272712g
9个月前
北京
1
30:56 请教个基础的问题：送健康体现为送养生茶会不会太老土了？老板一般收到这种东西也是送人，平时也不喝茶，...
地命海心惹
9个月前
英国
1
这期好棒 主持人讲的好多思维模式和职场困境 真的是当下正在困扰我的 嘉宾也讲得很好 很直接很透彻
地命海心惹
9个月前
英国
1
这期好棒 主持人讲的好多思维模式和职场困境 真的是当下正在困扰我的 嘉宾也讲得很好 很直接很透彻
诶Vira
9个月前
上海
1
太精准了
张张_EnNL
9个月前
江苏
2
想知道嘉宾的小红书账号
土豆_LM0Y
9个月前
上海
2
31:22 哈哈哈 有没有可能你的领导纯粹是不想待在家里（不一定是男女朋友关系出现问题，就是很多男性在工作和家庭中会更享受工作环境和时间）
HD311131g
9个月前
上海
2
建立特殊关系的多种方式：
1⃣️地缘或教育背景相近
2⃣️共同兴趣爱好
3⃣️个人优秀特质
成为领导嫡系的关键标志：
1⃣️解决难题的能力：帮助老板解决急难愁盼的问题，特别是业务上的重大突破，是成为嫡系的入门门槛。
2⃣️共同经历：除了好事，一起经历困难或挑战（甚至包括一些不那么光彩的事情），能加深彼此间的信任和依赖。
3⃣️职场链接的深度：不仅仅是完成工作任务，更在于与老板建立深层次的、多维度的联系，包括私人关系和工作上的紧密合作。
贝蒂2024
9个月前
广东
2
体制外争当嫡系的性价比不高🫣
情绪_U4ZX
9个月前
北京
3
感觉嘉宾姐姐的对抗性满强的 😂
学习的一天天
9个月前
上海
3
如何与老板保持良好的私人关系？
根据本期播客内容，与老板保持良好的私人关系可以尝试以下方法：
1. 参加一些社交活动，增加与老板在工作之外的接触和交流。
2. 了解老板的兴趣爱好，通过共同的爱好增加彼此之间的亲近感和话题。
3. 关注老板的生活，例如通过送老板喜欢的咖啡或礼物等小事，建立深度链接。
4. 在适当的情况下，帮助老板处理一些私人事务，显示自己的可靠性和忠诚度。
5. 注意与老板相处的度，避免过于刻意或冒犯，尊重老板的个人空间和隐私。
需要注意的是，与老板保持良好的私人关系应该建立在尊重和专业的基础上，不应影响工作的正常进行和职业操守。
上岸的米莱
9个月前
北京
4
感谢姜旭的邀请，没想到嫡的话题如此火爆，职场人的技能点不断丰富中
HD311131g
9个月前
上海
4
通过了解领导、主动关心与帮助、求助与请教以及灵活应对与把握尺度等策略，可以更好地融入职场环境，赢得领导的信任和支持。同时，这段对话也展现了米姐对于职场人际关系的深刻理解和丰富经验。
猫七在健身
9个月前
北京
5
现任老板的嫡，会不会就是下任老板狙击的对象啊
姗姗最近还好
9个月前
北京
10
“文人的矫情”总结太精准了
姜旭2025
9个月前
北京
14
你为什么觉得每天拼死拼活做表格不是丧失尊严，和老板交朋友就丧失尊严了？给老板买咖啡，就无法体现你的才华？说出你和老板关系好，真的羞耻吗？
这些都是我曾经苦恼过的问题。在裁员日渐频繁的当下，好像嫡系会更安全。我曾经在深夜里思考怎样才能变成老板的嫡系呢🤔
嫡系到底是不是职场的厚黑学，质疑嫡系，理解嫡系，成为嫡系。就算你知道了如何能成为嫡系，你愿意吗？
杨天楠
9个月前
上海
17
国企大企业员工，只有三个角色：嫡系（未必是董事长 也可以是其他高管），关系户和背锅侠。
你不是关系户，又不愿做嫡系，就只能当背锅侠了。
稀粥233
9个月前
北京
21
40:06 哈哈 我观察到的一些大厂现状，是年轻人在职场里交朋友更多是一种找搭子的心态，关系多好么也不至于，但每天十来个小时里能说一些体己话，不落单，也是「合群」给人带来的安全感
Lalura
9个月前
北京
88
个人感受：十几年的工作经验里，最认可的两个老板（有男有女，不同行业，各自在自己领域内都是靠实力被人称赞的头部）都不喜欢搞派系。他们对下属好的方式就是：严格要求，奖罚分明，给予成长，尊重个性，尽可能保证对方的生活不受工作影响。 这种领导带出来的人里，很多也都为人正直、实力超群。
好的商业文明里，应该多一些这种思路，少一些“走关系抄近路”的理念。