* 面试环节：学会反问（这个岗位对新员工的期望和要求、晋升机制、有无培训和带、福利待遇或者其他相关）突出主动性在反问环节留下印象
* 面试完之后：跟人事及时沟通，尽量在1-2天的工作时间内与所加的人事问清：为什么没被录用（用轻松的语气，套取最真实的原因
* 最关心的薪资问题，除非面试官主动问，否则谁先提谁输，心里要先有一个预期十不要讨价还价，高于最低，等于1.5倍左右
* 一个岗位有多重指标，有些指标是重量级的，看中最重要的部分，（有时候是隐形要求且占大部分）这就需要在跟人事面试后沟通中套取，如：企业文化专员必须要漂亮，占百分之八十之高，学历经历占二十
* 时机的重要性，空缺以及进行比较很缺人的情况你差不多他也会要你；最终领导或者面试官需要与其他人进行比较，有比较才会有突出。
最终：同样一个你，一份简历，不同公司，不同面试官，不同时机，结果都不一样，所以只要你做到你能做的，其他的就随他。
自信最重要