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节目简介
来源：小宇宙
欢迎来到VITA1001大药厂特别股东大会。首先，我们董事会成员再填一员猛将，momo。与此同时，本次会议还特别邀请了四位来自医药行业不同职能领域的资深女性嘉宾，与我们深入分享女性在生物医药职场中面临的职业选择、晋升挑战、领导力建立以她们从学术界转向工业界的曲折历程 。
嘉宾阵容：
雅玲姐， Director of Project Management；
Nicole姐， Biotech Pre-IND Human；
快鹿博士， Vice President of Business Development；
尹姐， Senior Director of Market Access。
时间轴：
* 嘉宾自我介绍
04:45 雅玲姐分享从销售到早期开发项目管理的十年转型路。
05:15 Nicole姐作为初创公司资深人士，鼓励女性不给人生设限。
06:16 快鹿博士分享在博后第七年面临学术界与工业界抉择的瞬间。
08:00 尹姐从研发通过MBA转型，现任市场准入与定价资深总监。
* 早期职业发展
09:53 探讨教育背景及职业方向的选择。
11:30 探讨学术背景与社交能力在求职中的结合点。
14:00 探讨职业转型中的平衡因素：家庭、孩子以及对长期职业回报的考量。
15:53 PhD生活，一段单纯的学习时光。
17:00 讨论导师对博士生职业信心的巨大影响。
17:34 进入工业界的第一步。
19:30 如何在求职被拒后保持信心。
21:19 探讨职业“感情”是否能培养，还是取决于先天的天赋与性格契合。
* 职场选择与价值观
23:45 分析个人的核心价值系统（如社会价值需求，喜好，优势）如何左右最终的职业路径选择。
26:10 地域文化讨论：比较芝加哥、旧金山（湾区）等地对女性及移民的包容度差异。
30:40 美欧公司对比：分析欧洲公司因全球扩张需求在文化包容度上优于美国本土公司的观察。
34:52 在职业不同阶段，团队氛围、薪资报酬与工作内容的权重变化。
39:30 远程办公还是现场办公？
* 职场晋升经验
44:31 通过“跳槽”实现升值加薪是常见且有效的途径。
46:30 职业能力提升：好项目不一定是Visibility最高的，而是能补全你经验短板的项目。
48:00 晋升法则：不要等100%准备好再行动，具备50%资质即可尝试挑战更高职位。
49:30 职场勇气：必须明确表达野心（Ambition），让所有Stakeholder知道你的诉求。
50:11 向上管理技巧：如何在指出上司错误时提供Alternative方案以降低风险。
59:15 性格与优势分析：探讨内向者（Introvert）如何通过深入思考在高层职位中建立影响力。
1:05:00 讨论工作如何反向塑造性格。
1:09:18 从执行者到管理者的转变。
1:17:34 如何应对人生的“第二曲线”、退休规划及AI对行业的冲击。
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VITA1001 Modern Pharma | 药物研发流程以及背后的人物和故事
正在研发：VITA系列新型长生不老药
目前在售：VITA1001小药丸
在售平台：Apple Podcasts/Spotify/YouTube Music/小宇宙/喜马拉雅/网易云音乐/Bilibili
🔍搜索：VITA1001 Modern Pharma/ VITA1001大药厂
欢迎一起来玩：
小红薯： VITA1001 Modern Pharma
微信号： VITA1001 Modern Pharma
📮邮箱：[email protected]
嘉宾阵容：
雅玲姐， Director of Project Management；
Nicole姐， Biotech Pre-IND Human；
快鹿博士， Vice President of Business Development；
尹姐， Senior Director of Market Access。
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* 嘉宾自我介绍
04:45 雅玲姐分享从销售到早期开发项目管理的十年转型路。
05:15 Nicole姐作为初创公司资深人士，鼓励女性不给人生设限。
06:16 快鹿博士分享在博后第七年面临学术界与工业界抉择的瞬间。
08:00 尹姐从研发通过MBA转型，现任市场准入与定价资深总监。
* 早期职业发展
09:53 探讨教育背景及职业方向的选择。
11:30 探讨学术背景与社交能力在求职中的结合点。
14:00 探讨职业转型中的平衡因素：家庭、孩子以及对长期职业回报的考量。
15:53 PhD生活，一段单纯的学习时光。
17:00 讨论导师对博士生职业信心的巨大影响。
17:34 进入工业界的第一步。
19:30 如何在求职被拒后保持信心。
21:19 探讨职业“感情”是否能培养，还是取决于先天的天赋与性格契合。
* 职场选择与价值观
23:45 分析个人的核心价值系统（如社会价值需求，喜好，优势）如何左右最终的职业路径选择。
26:10 地域文化讨论：比较芝加哥、旧金山（湾区）等地对女性及移民的包容度差异。
30:40 美欧公司对比：分析欧洲公司因全球扩张需求在文化包容度上优于美国本土公司的观察。
34:52 在职业不同阶段，团队氛围、薪资报酬与工作内容的权重变化。
39:30 远程办公还是现场办公？
* 职场晋升经验
44:31 通过“跳槽”实现升值加薪是常见且有效的途径。
46:30 职业能力提升：好项目不一定是Visibility最高的，而是能补全你经验短板的项目。
48:00 晋升法则：不要等100%准备好再行动，具备50%资质即可尝试挑战更高职位。
49:30 职场勇气：必须明确表达野心（Ambition），让所有Stakeholder知道你的诉求。
50:11 向上管理技巧：如何在指出上司错误时提供Alternative方案以降低风险。
59:15 性格与优势分析：探讨内向者（Introvert）如何通过深入思考在高层职位中建立影响力。
1:05:00 讨论工作如何反向塑造性格。
1:09:18 从执行者到管理者的转变。
1:17:34 如何应对人生的“第二曲线”、退休规划及AI对行业的冲击。
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正在研发：VITA系列新型长生不老药
目前在售：VITA1001小药丸
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