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✨双人周报✨

@Mandy 年底Kickoff event 筹备中 , 崭新的一年, 崭新的工作规划

@Alice PB慢生活。车站看到他就觉得home sweet home. 到家看到一大束粉粉的花。❤️

我上个月很困扰的是，卡在should I try harder or just walk away. 但这个月已经开始列回国的to do list了，没有什么人能够阻挡生活向前。

🎙️本集大纲🎙️

• 奇葩老板大提问🤷

• 我俩遇到的奇葩老板们🙄️

• 网络征集6大要命奇葩老板+对策❗️

1. 无能

• 举例：她自己没明白上级要求，部门努力方向错误

• 嘴笨话术：你让我这么做的啊

• 绿茶话术：老板咱们一起跟上面过一下，会上我们承担上次错误。然后，一起过，效率高，我们也可以反馈问题

• 公式：共承担+必须矫正+让大领导知道是谁傻逼

2. 不专业

• 举例：老板开会一般是不会提前讲关于什么开会，问的问题都是跟数字有关，得现场计算。沉默了大概15秒，听见他在视频暴怒喊怎么没声音

• 嘴笨话术：早不说，我不知道，我再算

• 绿茶话术：解释计算需要时间，可不可以会后给，或者为了节省时间我们先进行下一个议题。并且会后跟老板确认后续会议的需求

• 公式：摆道理＋表示配合＋确定后面不出现同样问题

3. 推卸责任

• 举例：这次的活动方案怎么还没发？

• 嘴笨话术：我早就发了啊！

• 绿茶话术：我早上发过了，您没收到？我马上再发一遍

• 公式：放弃反驳自证＋委婉提示＋再做一遍正确的

4. 事无巨细

• 举例：具体细节ceo也要下场看，logo的位置也要管

• 嘴笨话术：我自己可以，你忙别的吧

• 绿茶话术：老板我跟您对一下哪些细节需要确认，1，2，3.我都弄好了您不忙一起过。或者按照一个case我做下去。

• 公式：赞同对方细心+强调自己可以+为他省时间，顾大局

5. 不文明和刻薄

• 举例：当你的工作被质疑行不通。

• 嘴笨话术：怎么就行不通了？

• 绿茶话术：执行起来确实有难度，但是我们已经文入瓶颈期了，需要尝试一些不同的方案。

• 公式：赞同对方观点+强调自己观点+寻求共识

6. 小气

• 举例：每次送奖品都是他不想要的 从家里哪个抽屉里翻出的破烂 统一标识 “没包装盒”

• 嘴笨话术：老板这个好像是赠品

• 绿茶话术：谢谢老板。然后转手捐掉

• 公式：不戳破给小气鬼面子＋做公益＋不重要事情不纠结

Ending

有几点是不管是遇到奇葩老板，正常老板，还是好老板，都需要做到的：

1、了解上司的目标。

确保在不自我妥协的前提下为上司的目标提供支持。平时多主动了解老板真正关心的目标，比如，有空的时候可以多看看你的职位描述和公司的组织架构图，这样你可以看到在实现团队或公司目标过程中，你们之间的职责可以怎样相互支持，然后去评估自己可以主动做哪些事情更好地影响和支持老板。

2、展示你将如何为他提供支持。

针对上司比较薄弱的环节提供帮助，但不要批评。例如，你观察到团队成员的士气因为老板的管理风格而受到影响，这时你可以在完成老板交代事情的同时，委婉地提醒他关注人的感受，或者直接提供一些解决方法帮他减轻负担。

3、照顾好自己。

遇到“奇葩”老板可能会产生很多负面情绪，如果长期沉浸在这种消极之中，不利于身心健康和长期发展，我们要给自己赋予工作独特的意义，多关注工作中让你感到愉快的事。记住，不要允许任何一个人毁了你的生活和事业。 最后，如果你做了以上努力，依然改变不了跟老板的关系，无法获得想要的机会和指导，想清楚了职业发展目标也可以考虑离职，职场人最重要的是清晰自己的目标，集中精力提升能力，积累基础，让自己拥有选择的权力，而不是在抱怨中丧失行动力。

最后祝大家工作顺利了，成为赚钱小锦鲤❤️

周四快乐✨马上周五了不是吗？