我感觉尤总是有点很歧视我们90后的，我不关心我自己谁来关心我？我不保护我自己谁来保护我？所以这可能会显得很个性。而且就像上一条评论我说的，领导跟下属是平等的，不存在权威的情况。我们是合作关系，我们是要一起把这个工作好好完成的。我们90后真的很讨厌团建诶，其实我每次吐槽自己讨厌团建的时候，都有很多人跟我一起吐槽说团建好烦呀。 两个自我的那个，我感觉是因为我们太能吐槽了，我们有了更多的表达自己情感的空间，而且我们也很在乎自己的感受。我不认同你，可是我可以写一篇文章，创个公众号，然后让别人来看，诶，这是我的观点。 我可以拍个视频，然后发到抖音上小红书上，B站上，来找到跟我有相同观点的人。我们可以和其他的90后一起去吐槽。其实我们女生还挺能吐槽的，我是比较算是不太能吐槽的一个女生了，可还比大部分的男生能吐槽。 工作是工作，生活是生活，为什么我们下班了还要工作？为什么下班了还要跟同事搞好关系？有这个时间我为什么不去跟自己的好朋友一起去吃个饭，看个电影？其实每一代人都每一代人的活法，你像我妈妈就很觉得我脾气坏，但其实就是你说话有问题，我为什么就不可以顶着你，你在跟我摆什么权威，在我面前没有权威，生而为人，人人平等。 因为我们90后经常说同事是不可以变成好朋友的，所以其实我们也不想在这件事情上投入太多的精力，我们为什么不去找呀找呀找朋友？其实现实生活中除了事业单位、机关单位、政府单位的人，我觉得大部分的90后还是挺会保护自己的。 可以对你说，对对对对对，你说的什么都对。 也可以明天就直接把你拉黑。 我记得我在遭遇职场性骚扰不知所措时，有很多人跟我说这个都不离职，你还待着干嘛？因为有很多长辈跟我们说，多离职，对职场发展不好，很多单位会介意。其实真的不是这样，单位招人看能力，不看你离职多不多。 而且，什么单位能干一辈子呀？其实我不太认可尤总说的一句话，就是现在的年轻人不想在公司干一辈子，就没有必要，而且干不了一辈子关键是。 事业单位也不见得能干一辈子，我们最需要的能力是知识变迁的能力。可能时代不一样了吧，像尤总那个时代还有包分配这么一说呢。现在的工作没有多少能干一辈子的，而且干一辈子干嘛？这个工作我不喜欢，我只是弄口饭吃，只是因为它钱好赚。那个工作我不喜欢，可是比较轻松，ok，那我去了。 那些工作其实给不了多少特别特别特别能给到我的价值，它的价值还不及我今天在马路上捡到100块钱开心，只是为了生存吧。 其实我感觉，因为我是一个没少跳槽的女生，因为我一直在挑单位，挑领导，挑同事。挑一个适合自己的工作环境。而且这个岗位确实没什么可以学的了，我就换个岗位，其实跳槽带给了我很大的帮助，它给了我自信，我发现我值得更好的，我发现我曾经受的委屈都是不必要的。它给了我很大的满足，因为工资比之前单位的更高。也有人追求稳定，这个其实看人，不分时代。 我不想追求稳定，因为稳定赚不了多少钱。私企的工资比国企、央企的高。 其实价值是自身的价值，外在的价值只是辅助的价值，当你自己认为自己是有价值的时候，哪怕你今天在职场上没有特别高的成就，那依旧不影响你认为自己有价值，外在价值只是一个辅助。我个人感觉我不需要工作带给我价值，我就觉得自己很有价值。工作的价值就是接触新鲜的事物吧，而且可以学到新的东西，因为你知道自己跟别人差在哪里。 工作是很有意义的，但不一定是有非经济价值的。很心疼尤总那个时代的人，没有办法照顾到自己，会牺牲掉自己的感受。 同事，就是当你换工作之后，你会发现大家都很默契的删掉联系方式了，除了销售。还是有没删的，但绝大部分都没有再联系过了。 既然这样，为什么还要投入很多精力在同事上呢？

90后❌ 一线都市的90后 ✅

没明白 意思就是40岁当了领导，就是去享受什么指使别人特权吗

作为刚提辞职的90后，也想补充一下嘉宾说的，我们并不是心血来潮，也会想很多是否应该，一般是深思熟虑过后，刚好工作上飞来最后一根稻草，所以就提出来了。说到底会更随心，反正我自己的宗旨是，快乐最重要！

13:58 声音主播算不算自媒体呀？我在没有疫情之前做过声音主播，我从小就有一个播音梦，想做电台主播，但是学费把我拒之门外了。我读大学，国家每年给1万元人民币支助嘛，因为我们是内蒙古自治区滴有建档立卡，这个也分成是像我们城市就是农村户口的孩子，全部支助。但是你比如说像赤峰那边，听那边的95后说是一个村里面只有几个名额，是很少的。 1万是包含了生活费的，而当时看到填志愿的那本书里写着播音的学费+住宿费是两万。我就被劝退了。是我想去的那几个城市的学费都是这个价格。 另一方面，我是一个很社恐的人。我讨厌团建、年会，它让我感到非常不舒服，其实，本身就对这些感到很自在的人是没有办法理解的，他们甚至还说你不想去就不去啊，可是你不想去，你就会丢工作。 我自己去学了一些基础的播音内容和配音内容，然后做了一段时期的声音主播，一个是因为生活费确实不够，还有一个我很社恐，真的真的很社恐，我去医院查到有社交焦虑症。我不太喜欢和人互动，那时候找兼职都是要和人互动，很不自在。再一个我很想试试看，虽然从小就很喜欢的那个东西我够不到，但是想以这种方式圆自己一个。其实效果还挺好，没有大言不惭，我先试着发了一句15秒的录音，当时是针对一句文案的配音，然后收到了5万+的关注量，然后私信源源不断，每天99 +，当时不是按999+这样显示的。我们不是靠广告赚钱的。

挺好的节目。看节目评论也蛮有意思。现在年轻人接触的资讯很多，大部分资讯是不会报道平淡的，要么甜蜜蜜要么大笨蛋叉，后者居多。所以年轻人会对很多事物保持一种偏悲观的态度。

没错我也是这样想到 完全一样 想着自己以后要是不能自理就选择安乐死

49:12 49:12 在这里并不是很同意尤总的说法，太片面。我也是90后，在媒体待过，面对工作也会All in。之前在媒体，拿着着微薄的薪水，没日没夜干活，白天处理事务性工作、采访，晚上赶稿子，个人休息时间很少，周末也工作，也不喊苦喊累，靠爱发电。 但以上都不是我辞职的原因。真正深层次想要走还是文化上的原因：报社缺乏对个体的尊重，上级开会的时候当众羞辱下级。前浪们能忍受，是因为有巨大的利益刺激。但是随着经济增长的放缓，机会的减少，很多企业无法提供这么大的诱惑，却保留了这种文化习惯。所以没法待。可能在尤总眼中，我就是那个毫无征兆，突然辞职的任性90后。

51:09 我是那种生活状态不是很规律的人，但下班之后领导给我发消息打电话，我就是故意不接，故意不看，第二天问起来我就说——啊，我睡着了。啊，那个姐，我这边有事，你等我忙完的吧。其实没有忙完的时候。 我曾经在一家央企工作的时候，那家央企其实工作强度真的蛮大的，不像大家印象中的那样。 当时其实对于领导来讲，我是蛮让人头疼的，因为我就是打死不加无效的班。 那个加班就是面子工程，加班，我学不到任何东西，也没有任何实质性的意义，我打死就不加班，领导就很不满意。说好的9点上班，领导让我们早上8:40开会，我就去不了，他们就很不满意。 有一个比较年长的同事，就说你那个啥你早上要早点来，咱们早上开会呢，我说来不了。 他就让另一个他特别喜欢的女孩儿，他俩在搞办公室恋情嘛，让她跟我讲，我就觉得我跟你是平级的，你为什么要我命令的口气跟我讲话，干。然后我就说——我来不了 她说——咱们公司8:40是要开会，我说9点才打卡呀，我9点之前打卡了，有什么问题吗？就算我8:59打卡，八点五十九分钟到公司，也不算迟到了。我平时都是8:45到公司的，已经到的够早了。而且路上堵车诶，早高峰路上堵车，我能到这个点儿到就已经是奇迹了。 她说——那你也得来，大家开会你不来说不过去，你早点起。 我说——起不来。 她说——你多说几个闹钟啊 我说——公司也没有给我那么早起床的工资啊。 KO，对方闭嘴了。 有一天我们领导跟我讲——哎，小田，你今天晚上别走，咱们晚上开会。 我说——咱们公司一点契约精神都没有。 他说——因为加班吗？ 我说——公司给我加班费，钱给到位怎么加班都行。钱没给到位，还说话不算数。说好的6点下班，非要让我9点最早下班。 领导说——这个社会就这样啊，那些公务员也加班呀，习惯就好了。 我说——公务员有加班费，我没有。

57:34 我很同意连，又很认同尤（叹气

听到“侧卧”这个说法 我真的笑到头掉😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂

很好听的一期，很理解这个领导，我也是领导，这个代际沟通问题十分困扰，现在好多了，因为根本无法调和，那就不去调和（摊手）

非城市后代90后在城市里面还是压力挺大的。

听完之后，感觉相对喜欢五零、九零后，而中间那一代虽然赶上了快速发展的机会，但是是被毁得最厉害的一代。

标题党啊！

55:36 我觉得这种上下级关系和现在的师生关系也是异曲同工吧

39:13 我也是这么想的

38:36 有呀～ 我就是这样想的呀… …

23:53 一般来说，辞职也并不是突发奇想说今天想辞职的，都是工作某个方面自己受不了了，心里已经酝酿很久，只不过遇到什么事那个事成为了导火索，于是就提出辞职了

04:14 竟然是哩哩叩叩！也算梦幻联动了～