进阶04 不要零碎抱怨 总是听到你在最近在抱怨什么？在工位上，然后最近是遇到什么困难了吗？ 你的抱怨，很可能成为别人的谈资。然后被传话可能不知道被传成什么样了，容易造成误会。以后进行合作的时候可能会受到影响。 心里急躁的原因是接了一个离职同事的烫手山芋。 做用户调研，把用户反馈的问题收集起来。然后出方案照研发来实现。 就是老肖领导想这样看，但是紫妍的话心里是另外一种想法，心里不服气，所以会有这样一个矛盾，然后选在这里心情也会变得浮躁。通过零碎的抱怨来发泄自己的不满。主要是自己提供的方案或者论点不够具有说服力，没有说服老肖。 要把方案做的充分，更加有说服力。对旧的产品有自己的一个分析。先把它的架构图画出来。其实大部分抱怨的原因都是这样，知道旧的不好，但是新的方案提出的又不够充分，不具有说服力。这样的话一直悬着，然后一直有抱怨的这个情况，这是不太好的，不利于成长。 虽然说只是初步的去谈谈这个问题，没有去准备这么完善的信息。抱怨这么久是因为这个问题带来了很大的困扰。要想解决的话需要去花费精力去做方案，然后去解决这个问题。因为抱怨的话其实没有什么用。把抱怨的时间，花到把这个信息给整理出来。去推动这件事的进展。 不敢把自己的不满给领导说出来，其实是一种逃避。没有去直面这件事情。 尽量不要成为团队的麻烦制造者。如果有问题就抱怨的话，那就不用干活了，因为抱怨解决不了什么问题，还会容易制造麻烦。 都是抱怨，唯独自己没有问题。相反的方面就是多去反思自己。言语上太多，行动上自然就会变少了。事情失败有两个原因，多言和自傲。 约老肖，然后约一个正式的时间，在班里正式的讨论一下，然后去拿到一个可行的方案去解决这件事情。 在工位附近的白板上讨论方案，写写画画。 引子:到底是做的重要好呢？还是说的重要好呢？ 我觉得是都好都要抓。

突然想到一个问题，在子言发展出现问题时，一是老肖及时发现她的问题并想办法直接或间接去帮助，二是有其他人（比如你）去点醒。我体会到在职场过程中，有别人能及时点出问题是多么重要，大家更多的是哑口无言私下嘀咕。那么问题是，除了主动去提问，怎么更好发展和经验丰富的人的关系？

09:42 旧产品分析（架构图、服务、功能点、场景，问题分类、不良影响）。新方案架构、解决了哪些问题。数据支持。

如果职场上能有像主播这样耐心的良师益友真的是会收获良多，飞速成长

你为啥对子言这么好啊，子言好幸福