评分
暂无评分
0人评价
5星
0%
4星
0%
3星
0%
2星
0%
1星
0%
AI智能总结...
AI 正在思考中...
本集内容尚未生成 AI 总结
简介...
阿飞被提拔到产品小组负责人的位置上,面对新角色,阿飞总觉得自己没有理解清楚,心里有些惴惴不安。我告诫阿飞,新角色是前进路上的里程碑,而不是目的地,不要割裂地看待所谓的新旧角色,要坚守自己的本心,承担更多的责任,在实践中塑造出自己的新角色。
微信公众号“青禾茶室”。
主播...

Roy_Talk
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...

大胖丽
2年前
浙江
0
老师好喜欢各种饮料,三个故事主人公,一起喝了N种饮品,Roy很养生哈哈

拍照就比耶
4个月前
江苏
0
03:42 听到这几个菜饿了😋

家欣666
5个月前
河南
0
阿飞01:角色的转变
从基层员工升职到团队小组长还没有去想过这个问题。转成小组长又多了汇报和沟通的工作,事情变多了。
现在的角色代表的是团队,不仅仅是个人。新的角色就像一个路边的里程碑,自然而然的事情。我的目标并不是这个里程碑,只是我达到了,然后里程碑也从我身边来过。
如果把精力花费在考虑角色的事情上,那是本末倒置的。
不要因为有压力而变得动作变形,心态浮躁。要去摆正自己。而是要去承担更多的责任,对自己有更多的要求。如何和上下级处理关系呢?我想着只要你的理念是对的,那么这些问题都会迎刃而解。
对小组员还是要以诚相待,相互帮助。并且还多了一个新的要求。我要去关注组员的工作状态。去为他们的长期发展去着想。治人之术,或者是厚黑学,怎么做领导这些其实都没有太大的帮助。
领导不能把员工当做私有财产。而是他们的长辈。需要去帮助他们成长,去照顾他们。
《曾国藩家书》居官以耐烦为第一要义。承担了新责任就会有很多复杂的关系。耐烦,沉下心来,守住本心,一点一点往前走。

HatefulMe
2年前
1
哈哈 好有故事感 听到阿飞跑着去买单那儿忍不住笑了