老师 可以少点吃饭细节不😅

隐隐想到了 王阳明…为往圣继绝学…

12:09 晚上十一点学这门课给俺听饿了😋

1、婚姻关系也体现出团队多样性这一点。传统的男女搭配，也是在性别上优势互补，拥有更强的多样性（更多的生存模式：男主外，女主内），更利于团队的综合性发展（互相建言献策，审核评判, 增长智慧，做事全面做到不偏不倚），持续性发展（生娃，团队带来新气）。 2、男女搭配可以生孩子，加入直系血缘关系。男男，女女搭配，因为没有新成员的加入，相当于没有未来，不存在持续发展性（只活在当下，不考虑更长远的内容，也是没问题的）。当然如果男男，女女可以生直系血缘关系的孩子，那么这个就另算了。 3、男女搭配，优势互补，这是根治在基因层面，根植在深层观念集体无意识上的多样性。

阿飞04：人才多样性 听听牛人怎么说？一个公司高管的讲座。自己屡次被调到问题比较大的团队来救火。把团队问题解决后又转战到下一个更有挑战性的部门。两年之内把三个实习比较低迷的团队走向了正轨。挽狂澜于既倒，扶大厦之将倾。 其中有一个理念，就是团队成员要保持多样性。虽然PPT准备的不是很充分，然后有几个大字，但是讲的很精彩，也有案例，然后讲的也比较详细。 老张很热心，但就是对自己的产品工作不是很上心。不务正业。给大领导汇报的时候总是想去表现。如果对老张有什么不满意的地方，建议见面聊一聊，当面沟通一下。这种小事情拿出来说会被赶的感觉很小气呀。 可以适当的做一些关切。提醒在工作和其他活动上精力的一个平衡。随便聊聊就行，不用聊的太生硬。 带团队要有规矩。规矩要公开。要尽量用法治来解决。不能让大家猜我自己在想什么。态度和观点要鲜明和清晰。 团队要有多样性和统一性。统一性就是底层的架构。多样性，在性别，年龄上这些都可以的。算是表面。可以包容承纳更多人。观念还有这些基本的东西要统一，这个是团队的统一性。 大家基本上就是给人承诺的东西要做到，要诚信，不能骗人。有文臣，有武将。但是这些人都得有统一的理念，就是忠诚于国家。不能老叛变。攻城略地需要武士，管理城市需要文臣。 每个人都有自己的特点，可以做到优势互补，多样性的话，张三是一个多面手，什么事都可以做。张三本身就是一个多样性。校招的可塑性强，可以分化出不一样的多样性来。只有包容多样才能做大做强，做到像泰山和河海一样。有更强的包容性。 阿飞买了一份自制的鲜面条。作为一个团队还是都力求积极向上。每个人都能有进步，有成就感。 引子：人才流动的问题

哈哈哈 ，这句话很喜欢，打扫舞台