对于小白白来说 最难的是 如何在一个项目中找到面试中能谈论的自己贡献亮点、能力；以及察言观色的能力

播主，有些音频听不了咯。应该是小宇宙服务器问题，可以上报一下

刚下载小宇宙1分钟，就关注你了，讲的很好

很久不面试了，听完对面试的态度轻松了很多。谢谢～

真的假的，自我介绍7.8分钟……

11:25 同意

经历 能力 个人特质 自我认知 如何把更真诚的表达

间奏：01谈谈面试 单独的面谈。分为三个部分。1、候选人的自我介绍。2、逐步的深入交流。3、最后是候选人的提问。成功的面试。交流的部分应该会多。 第一个环节自我介绍。最主要的还是把自己的情况讲清楚。把自己的特点讲出来。准备的话也就列一下大概的提纲就行。讲一讲自己的经历，再穿插讲一些自己的能力。面试的目的是看你自己能不能胜任这一份工作。有没有成功的经验？是否能把成功的经验迁移过来的能力？如果你过来是否与团队里面的现在里面的人是否志趣相投？ 经历，能力，特质。如果都能说出来，那就算一次面面俱到的自我介绍了。 听力部分大的结构可以按照先总后分。先来一个总的总结。【start原则】，在什么样的情景下做了什么样的事？ 自己解决问题，拿到结果。沟通协调的能力。整合资源的能力。快速学习和适应的能力。创新的能力。透过现象看本质的能力等等。雇主购买的不是你的经历，而是你的能力。你的能力代表你未来能够为公司创造的价值。对于产品经理来说更多的还是看能力。 说自己的能力已经很全面了，最后还可以说一下自己的特质。比如说自己是一个冷静严谨的人或者是热情果敢的人。自己是喜欢平静舒缓的环境，还是喜欢充满挑战和意外的环境？自己对自己的特质了解的很清楚，也说明自己有一个很强的自我认知能力。把自己的特质说清楚，也可以避免候选人与面试官之间踩雷。如果经验很丰富，能力很强，但是特质上不匹配。也很难配合好，完全是浪费双方的时间。正常情况下可能说个七八分钟也就过去了，整个面试时间大概二三十分钟的样子。 最关键的是现场的一个自我应变。大部分面试官可能是希望候选者说长一点这样的话，自己有充足的时间去看简历。但是如果面试官不耐烦的话，也可以说一下精简的东西，后面再慢慢展开。基于简历和自我介绍做一下问答交流。 收集用户需求，做调研分析竞品。这些都是流程，不是真正的方法论。回答面试官的问题不是为了射中面试官的一个需求，而是真正的去表达出来自己。很多人都太处于面试教育了，很多都是想去找一个标准答案去揣摩面试官的一个想法。想要的答案是什么？这就是一种本末倒置了。很多问题都是开放式的，面试官也没有自己的想法，就是想看看你自己有没有独到的见解。不是去猜灯谜，去找到面试官想找想要的那个答案。 问面试官的问题。最主要还是问事和人的两个问题。如果自己有幸加入团队或团队，会参与团队什么样的工作？团队的产品目前处于什么样的阶段？面临的主要问题是什么？我能解决什么样的问题等等。 关于人就是接下来谁会面试我，团队的文化氛围到底是什么？有一些朋友可能是投的比较多，都不太清楚对方是做什么的。最后可能也提不出来什么问题。 最好的话还是能够针对性的问几个问题。 世界那么大还是要自己去实践。实践出真知。从整体上来看，人才总是饱和的，多余的。从结构上来看，人才总是稀缺的。好的机会，适合的机会总是有的。关键还是要看自己的努力吧。 这个努力或许就是用心去用心去花时间。去琢磨，去探讨，去交流。只有自己真正的一个认知。对这件事情有自己的一个了解。遇见问题能解决问题。能知道自己需要的是一个什么，并围绕这个目标去规划，去总结。

最近参加面试的心得是，怎么没有早点去面试试水，不同发展方向的岗位在面试过程中侧重点不一样，这样才能根据规划及时调整自己的时间投入

正在秋招，真正产品的实习经历只有一份，产品知识面比较窄，必须得通过快速学习一些书面概念来避免在面试中表现得过于空白。博主讲到避免概念生搬硬套，这个度有点难以把握呀

面试更重要的是展现思维，而不是猜题目，受教了