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简介...
阿飞感觉领导过于专制，而自己比较喜欢民主，所以很不习惯。我们针对“民主与专制”，探讨了这两种领导风格，并引入了情景领导理论，针对能力与意愿不同的员工，应该适用不同的领导风格，一味的民主或者专制，并不能适用于所有的人。因地制宜、因人而异，管理本身就是一件复杂的事情，认知自己的领导风格，合理地运用自己的领导风格，才能做好团队管理的工作。
（中途开了个门，剪辑的两段有点跳跃）
微信公众号“青禾茶室”。
主播...
Roy_Talk
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空空如也
小宇宙热门评论...
小虫_KbV0
2年前
中国
0
周六还要去公司么
Bella_nq
2年前
1
等了好久你的节目
AC小宇宙
1年前
美国
1
管理风格要按员工类型来定很有启发！
员工低能力低意愿 - 指令型
员工低能力高意愿 - 教练型
员工高能力低意愿 - 支持型，重要的是了解障碍在哪里，然后帮ta扫清障碍
员工高能力高意愿 - 授权型
启明qm
1年前
广东
1
启发很大，不仅仅是管理下属，其实对于和身边人、朋友的沟通指导也应该遵循这种思想