23届的，现在还没有一个校招offer😥

间奏04：热情与使命 整个小组在培训过程中也是迟到早退，气氛冷清。《团队协作的五大障碍》 缺乏信任，惧怕冲突，欠缺投入，逃避责任，无视结果。 有的是看不起身边的人，觉得不屑于他们进行掺和。有的是看不起这件事情，觉得活动没有意义。当然也有人是纯粹不在状态。为什么我知道这种情况呢？因为曾经我也是这样的人。 与缺乏热情和合作的人进行合作的时候总是事倍功半。有一个同事的观点是觉得在这个上面花费时间是没有意义。 之前有有一位领导对人对事也都是很有热情。处理问题的时候也非常的专注。无论对方职位高低，都会注意倾听和反馈。和小年轻一起唱歌跳舞，打球rap他都非常愿意参与。 他就是觉得凡事应该热情去对待。罗曼罗兰世界上只有一种英雄主义。那就是认清现实后还能对现实进行热爱。 重要的是对于身边的人与事物，我要投入我的热情。正是因为我的热情的投入，让没有意义的事情变得非常有意义。一个对生活，对工作有热情的人一定会感染身边的人。让他们感受到正面的情绪与力量。其实这就是领导力。 继续，敢想敢做。继续四处碰壁。 热情来自于使命感。人发现了自己的使命。才能迸发出永不枯竭的热情。才能在人生的长跑中跑的更远。能够找到平凡工作中属于自己小小的使命感。能够在自己的内心深处点燃一道永不枯竭的热情。收获属于自己的成就。

几乎顺下来听了roy的每一集 哈哈 希望有机会面即