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简介...
欢迎收听日出之岛第六期。
邀请到了我的朋友小北，曾担任记者，目前在大厂MKT做产品营销，也是职场谈话节目的制作人。
我们都换过三份工作，对于上下级关系，都有着自己的想法。
基于我们的个人经历，这次对话是一次回顾过去几年的闲聊。
看到标题，你想怎么填空呢？
也欢迎在评论区留下你的答案。
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想起好几年前我在微博上发的一段话。
一个好的leader，不要在意小利益，不要和下属形成竞争关系，一个人最牛逼的不是自己多牛，而是一群牛逼的人愿意跟着你干。
方法就是，对于业务能力差的下属，你能在业务上指导他们，是他们最坚实的后背。对于业务能力非常牛逼的下属，你就是他们的粮仓，为他们争取利益是你需要干的事儿，给他们打通晋升通道是重点。
你不一定是最厉害的，但是在老板那儿，你应该是最合适的，因为你带出来的团队，产出最高。
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这里放上播客中提到的 邓宁-克鲁格效应：
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希望这期对你有帮助，收听愉快。
主播...
西蓝发
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
老万YEE
10个月前
江西
0
有没有群呀
杨雅琦
1年前
广东
0
啊啊啊啊啊啊这个播客好棒
反贼在我家飞檐走壁
1年前
新疆
0
好的 leader 可以客观分析下属能力，糟糕的leader 一面鸡娃一面将下属视为威胁
oo0ooooooO
1年前
广东
0
如果对做的事情很认可，那么应该感觉到跟什么人都可以工作✨
HD382439j
2年前
上海
0
17:22 🥺我也喜欢女老板！！！
我是草莓奥利奥
2年前
上海
1
主持人感觉不太专业啊，总是曲解嘉宾说的话的含义….
Killinanx
2年前
广东
1
太励志了
HD522479r
2年前
广东
1
背景图太好看啦 想知道是在哪里
不能吃芒果的猫
2年前
湖南
1
20:57 好感动，好厉害的妈妈，好成功的女人
余剑桥
2年前
江苏
1
光看标题我以为是泛函来做客，没想到是北PD
探生活
2年前
北京
2
遇到那种精英leader，也和博主经历的状态一致，刚好自己处于非常junior，但岗位需要比较senior的状态。而精英的高要求导致不可避免的打压和负反馈，以及因为沟通的问题，导致其实学习速度也很慢，对于这种情况…是应该放弃走人，还是调整相处方式呢，调整又该怎么调整呢
慕颜遮
2年前
北京
2
PUA的leader真的越早分开越利于身心健康。
Jes西卡
2年前
北京
2
1:16:00坏的leader画大饼、PUA、性骚扰
蓝虎湖呼
2年前
河北
3
好的leader真的会治愈我，我之前的小领导就挺好，每次都为我们着想，开会也不说废话，安慰我们的情绪，我们也比较给力，几乎没拉过后腿，希望他现在一切都好
yifffffffei
2年前
上海
3
好的leader成就你，坏的leader浪费时间，又不止于浪费时间
余剑桥
2年前
江苏
3
半夜听完涌上一种暖意，在即刻上关注小北和西蓝发有一段时间了~小北像内力深厚的隐士，西蓝发像随时出征的战士，都在喜欢的产品上捧出一颗心，总能拿出给人启发的内容。但没想到，在这一期听到同龄人在职场类似的困扰与修炼，是另一种更亲切的力量。（但我怎么会困到夜里打完，却没发送？
HD921385e
2年前
北京
6
我有一个大leader和一个小leader，我在刚加入现在这份工作的时候也经历很多让我记忆不好的事情。那时候大leader告诉我一句话，意思也是“要学会跟什么人都可以工作。”现在我还是在小leader这边工作，但是大leader的这句话是我每天积极跟小leader沟通的motivation
夏大天儿
2年前
浙江
7
坏的leader留下的心理阴影需要一生去治愈
徐朗Alwin
2年前
北京
10
特别感同身受，之前听过一个比喻是：好的公司或leader会像是一个聚宝盆，把所有有价值的人都汇聚过来，同时也能够让他们各自闪闪发光
龙行天下_bwm6
2年前
重庆
15
有时候心想，这只不过是一份谋生的工作，何必在人渣手下忍气吞声如蝼蚁般。