“边界”变成优势：西欧如何凭借监管体系与 120 万科技人才，打造下一代磁场

🎧 《SCALE UP》第三季首播 — 第 1 集上线啦！
这一次，EMEA（欧洲·中东·非洲）季我们采用了全新的叙事方式。
第一次，不再一座城市一座城市地讲；
我们跟随同一个主角——24 岁的西班牙 AI 工程师 Lucía，一路迁徙穿越欧洲：
从 伦敦 → 都柏林 → 阿姆斯特丹 →（差点去）巴黎。
她的真实经历，让我们从一个年轻工程师的视角，重新看见欧洲科技、监管与文化的底层逻辑。
👉 如果欧洲的优势，不是速度，而是结构？为什么阿姆斯特丹、柏林的工程师平均任期是伦敦的 3–4 倍？
👉 如果监管不是负担，而是护城河？从 GDPR 到 AI Act，再到能天然适配 15+ 国家的支付底座。
👉 如果对 Gen Z 来说，“签证自由 + 稳定 + 可持续”，比涨薪更重要？为什么都柏林 52% 的五年留任率，会秒杀伦敦的 18%？
在这一集，我们拆解西欧五大科技核心：
🇬🇧 伦敦 — 金融云引擎（315K 科技人才，高速但高烧）
🇮🇪 都柏林 — 跨国公司的运营核心（32% 年度增长，长线职业）
🇳🇱 阿姆斯特丹 — 责任科技与监管中心（3.7 年平均任期）
🇩🇪 柏林 — 欧洲最年轻、最多元的创意实验室
🇫🇷 巴黎 — 研究驱动的欧洲 AI 之都（Mistral、政府 AI 计划、深度实验室）
一路上，我们也解构 Adyen、Mollie、Bunq、Mistral AI、Carbify 等公司如何悄悄把政策变成产品架构：
从支付、银行到底层 AI 系统——把 GDPR、AI Act、跨境税务等复杂规则，当作“设计输入”，而不是“障碍”。
💡 西欧并不是靠跑得比硅谷快来赢，而是靠把监管、主权与可持续性直接写进产品架构里来赢。
这，才是真正的护城河。