时长：
56分钟
播放：
2.33万
发布：
1年前
主播...
简介...
这是一档关注金融行业职场从业者和已退休从业者的播客栏目，主理人是王大力。
本期节目是每周固定视频直播的回放，讨论了如今金融行业特别是投行业的裁员情况，希望能帮助大家更理性的面对劝退、裁员等问题，理清思路并结合自身情况作出合适的应对。
Q&A环节中会涉及到更具体的劝退裁员、职业规划等提问，如果你也有类似的困惑，欢迎在本期节目中寻找答案。没来得及看直播的听众们、看了直播还想再回顾的听众们，也可以在这里直接留言与我交流。
在本期节目中，会聊到以下问题：
- 最近的投行裁员和以前有什么不同，年轻人会被先裁掉吗？
- 面对金融行业的劝退、裁员，我们应该如何应对？
- 面对职场PUA，是否应该主动一走了之？
- 应届生面临就业选择时，如何做更好的职业规划？
-时间轴-
00:22 投行的裁员情况是怎样的？现在和两三年前并不一样。
02:39 投行业裁员的正常职场逻辑
06:20 不同券商的裁员情况会有什么不同？
12:06 预感自己要被裁，应该怎么做？
15:08 如果被劝退，要注意什么？
20:55 到期公司不续签是怎么一回事？
22:50 怎么应对劝退不成就降薪？
25:50 降薪对自己影响不大，又该做什么准备？
28:11 被谈话劝退，走流程还是协商解决？
33:46 在团队里被PUA，萌生辞职想法怎么办？
37:16 应届生怎么规划个人职业路线？校招和社招看重什么？
42:36 面对周期性行业的熊市，如何走出迷茫？
48:04 非全日制研究生，选证券事务代表还是审计？
51:23 错过秋招，非八大审计offer接不接？
-关于大力如山-
券业最野自媒体、原券商投行业务条线董事总经理、畅销书《投行职业进阶指南：从新手到合伙人》作者。
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评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
深巷鱼熊
1年前
陕西
19
职业就是职业，领导的职业和公司的职业和我有什么关系呢？我们唯一需要负责的是我们自己。这句话好棒啊:D
小宇宙51290i
1年前
北京
11
大力哥选的对话真的都好好啊，学生的确没入过社会，有很多“想当然”的思维模式，这么一讲很清楚
HD241365l
1年前
北京
8
公司真的会很怕辞退新员工而被同行指摘吗？感觉对他们没什么影响，员工一直都是弱势和被动的
躐_LtBW
1年前
北京
7
力哥为了大家掏心掏肺
励志小吴💕
1年前
北京
6
主播好正义！挺一个！
遛狗姐姐
1年前
上海
4
本篇记下最重要的事，工作留痕！！！可以解决很多问题
小跳步滑走
1年前
上海
3
不干金融，但有家人是相关从业也听的津津有味。喜欢大力哥这种聊天风格，感觉对年轻人、在校生挺有用的。
HD749021q
1年前
广东
3
其中有个问题不太清楚，降薪是行业正常操作，降薪有法律应对措施吗？虽然知道降薪是为了逼走，但走之前被降薪的损失，可以挽救回来吗？
HD241365l
1年前
北京
1
对这个背调也很讨厌，也不知道上一家公司会说你什么坏话，然后员工就一点办法没有
蒂娜蒂娜
1年前
上海
1
我就是遇到pua领导 怎么和对方糊弄？
诶嘿1111
1年前
上海
1
刚刚听完，我决定再听一遍，这次我要记在小本本上！
遛狗姐姐
1年前
上海
1
33:58 牛啊 刚刚那家是谁啊！！力哥威武 行业需要你
葛葛
1年前
北京
1
作为一个被恶意裁员的过来人，告诉大家劳动仲裁不难哦，不要有心理压力，准备好恶意裁员的证据，直接去所在区的劳动仲裁大厅，有工作人员给你填表，很快就会仲裁结束的。
轮下
1年前
广东
1
收藏了，虽然还没到能被裁员的阶段（实习的学生）
Linxiiiii
1年前
上海
1
打工人真的很需要这样的大实话&职场insights😍😍 金融以外的行业也非常实用！
qisir
1年前
上海
1
22:41 合同期一年，试用期应该不超过三个月？
HD878236p
1年前
北京
1
所以那三家拖到下半年的是哪些啊😱
学习的一天天
1年前
上海
1
力哥本期播客内容主要是关于金融行业，特别是券商的裁员、劝退情况，以及应届生在金融领域的职业规划，包括应对策略、心态调整、职业发展路径等方面的讨论。
[00:02] 投行裁员相关情况及分析
[00:38] 两三年前投行不太会先裁年轻人，因先裁小朋友很丢人
[02:01] 现在投行裁员情况变化，年轻人收到相关私信增多
[02:47] 投行裁员通常按团队业绩，人力成本是主要开支
[05:26] 专业领导会将投行KPI周期设定为两到三年
[07:00] 规模大的券商可能给年轻人内部安置或调配方案
[09:12] 目前市场上年轻人被裁后不好找新工作
[11:19] 关于券商行业劳动纠纷及应对策略的探讨
[11:26] 券商行业存在薪酬及开支相关问题
[12:39] 被辞退可能有赔偿，主动辞职无赔偿
[15:39] 不主动辞职可能与公司对立，要注意言行留痕
[17:38] 年轻人面对此类情况情绪易极端
[18:38] 机构在劳动纠纷中可能有各种手段，个体应保护自己
[21:00] 合同期限和DN奖金相关问题
[22:37] 面对券商行业的劝退、降薪等情况应如何应对
[23:00] 托航部门对当事人进行劝退，不成就降薪
[23:07] 公司领导常用不给上项目、降薪离职等手段逼走员工
[28:38] 当事人为应届生，面临被劝退，HR 给出两个选择
[29:43] HR 用背调说坏话威胁员工，实际多为吓唬
[29:51] 券商行业以抠门著称，常劝员工自己走以省赔款
[33:23] 建议不要主动走，让公司赔偿，同时花精力找新工作
[33:54] 关于职场中面对困境的应对及职业发展规划的讨论
[34:03] 在头部券商财富团队，团队氛围差，团队长pua
[37:31] 应届毕业在投行实习后转至四大做审计，对未来规划迷茫
[38:26] 建议在审计行业内主动寻求内部转岗或跳槽机会
[42:54] 做债城工作因新规对企业债打击大，对未来发展迷茫
[43:37] 强调行业周期性，不能因熊市入行就觉得市场会一直差
[44:27] 指出要对周期性行业有正确认识，不能过度担忧行业消失
[45:11] 关于金融行业职业规划与发展的讨论
[45:11] 探讨债券相关工作，包括传统与新型债券产品
[45:29] 对金融行业就业路径及坚持与否的思考
[48:13] 非全日制金融硕士就业的困惑与探讨
[51:39] 应届生金融实习与求职的困难及应对
[52:42] 审计工作作为金融行业跳板的分析
[54:15] 强调进入金融行业需吃苦努力和明确目标
仙本那的鱼
1年前
四川
0
30:16 对比一下行业差距就出来了，上海建筑行业招工都不存在竞争，他们有个 hr 群，离职闹的不愉快，转头就去群里丢话泼脏水，别家看了就觉得这人很难搞，也就不太敢招了。真的是在市场里面挑骡子的既视感
HD407791i
1年前
北京
0
力哥牛逼！不愧是我偶像
不过力哥能不能别给成本加儿化音 听着好别扭
