EP 46 | 我们还活在“乡土中国”里吗？从结构遗产看当代中国社会

33分钟 1,435 1个月前

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节目简介

来源：小宇宙

00:00-01:01 各位好，咱们社会学一刻小宇宙飞船🛸 回归！
欢迎收听《乡土中国》系列的第三期✌️
本期我们聚焦三个彼此相关却又各具挑战的社会话题：职场内卷中的差序格局、家庭照护的结构性分配机制、以及求助沉默中的人情压力与社会信任危机
这些看似发生在当代中国的现实问题，其背后都潜藏着费孝通先生在《乡土中国》中描述的传统社会结构——“熟人社会”“差序格局”“礼治秩序”“无讼”“长老统治”等概念
01:02-10:51 职场内卷中的差序格局
在一些公司里，资源和机会的分配往往取决于员工和领导之间关系的亲疏远近，而非制度和绩效▶️
10:52-21:28 家庭照护的结构性分配机制
在现实的家庭照护中，女性往往承担了不成比例的“孝顺”义务，这种性别不平等需要被公开指出与制度回应🤔
21:29-33:48 求助沉默中的人情压力与社会信任危机
熟人社会的信任逻辑在现代陌生人社会中难以为继，而制度保障的滞后又使人们求助无门、助人受挫☹️
从差序走向团体，是我们共同面对的社会转型过程，唯有制度理性与人情温度兼具，方能构筑更公正的社会结构
解构人间经纬，洞悉文明脉搏。感谢各位的收听，这里是社会学一刻:)

评价

空空如也

小宇宙热评

喵喵吉

1个月前北京

听了好几期主播讲的乡土中国，我有一个困惑，就是差序格局真的只是中国社会这样吗？我没有在国外工作过，但是我在外国人占比很大的外企（或者说半外企？）工作，平时合作对象一半中国人一半外国人，我个人感觉在这里也是一模一样的差序格局……可能这里局面还要更复杂，外国员工彼此之间更团结（类似他们是一个大的“自己人”“利益共同体”，他们会牢牢占据对自己有利的资源，并且互帮互助）。作为中国员工，不仅在公司竞争里面对差序格局，而且无论如何竞争也只能分到外国员工吃剩的利益。总之，还期待主播有空时也能分享一下国外的职场权力资源分配规则，尤其是法律之外的那些实操中实际的潜规则😂