35. 成长，是清楚地知道“菜是原罪”

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📮 本期精选来信：
你好主播，我是一个毕业三年的普通职场人。在这 3 年间我换了 2 份工作，但干的都不顺利，而且也没有过升职和涨薪的机会。前两天听了你们的“职场升职加薪三部曲”节目，感觉很有帮助；能否帮我看看我这个情况怎么能走出困境？
我在第一份工作的时候，因为刚入职场，也很努力。工作本身是朝九晚六，但为了展示自己的努力、也想做出结果，我经常加班到 10 点以后，有一次甚至干到 1 点多才回家。然而我的那些同事都是老人，他们基本都是正常下班。久而久之，老同事就很不喜欢我，会排挤我，领导也觉得我能力不强、工作效率低，最后我就离开了那家公司。
后面我就发现，我还是要和同事处好关系。所以在新的工作岗位，我也不主动加班，大家几点下班我就几点下班。同事们吐槽工作我就迎合大家；别人说都摸鱼，我也说摸鱼挺好。只是我会在回家后偷偷加班。
结果我的领导还是并不喜欢我，和同事的关系也还是融不进那个圈子。我有点迷茫：我到底应不应该加班？到底应不应该和同事处理好关系？我平时也不会和领导对着干，领导安排什么我都会做，不知道为什么就是无法被信任。
🌟 我们拆解出了 4 个关键问题：
入职 3 年，两份工作都没有获得过升职和涨薪的机会。
对“要不要加班”缺乏判断：努力加班被误解，不加班也得不到认可。
不触犯规则、不顶撞领导，但仍然无法获得领导的信任。
努力维系同事关系、避免冲突，却始终融不进团队氛围。
这些看似分散的问题，其实指向同一条核心线索：你的能力不够强。在任何场域里，当你弱的时候，你做什么都是错的；当你强的时候，你做什么都是对的。
强弱决定话语权，实力决定解释权。
所以想要改变处境，不是去讨好、不是求理解，而是——让自己变强。
收听指南 🎧
01:05很上进但怎么做都不对？
03:35核心问题是能力不足
05:39抓不住重点的“蝴蝶效应”
07:51 如果你想跑，前提是你先能会走
10:01 这很像几年前的小静
15:42 到底应不应该加班？
17:11 你强身边就都是鲜花，你弱身边人都是恶意
20:55 同事喜欢“落井下石”的真相
25:49适应不了就找点副业干干
29:39 强于不强取决于你所在的环境；
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最后，附上宇冰和小静的测评结果，欢迎大家在评论区 po 出你们的答案～
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