节目简介
来源：小宇宙而现在，很多人开始思考：怎样先让算法看到我？
当ATS系统几秒钟筛掉上百份简历，当越来越多公司开始用AI做初筛，职场人的第一道门槛，正在从人与人的判断，变成人与算法的匹配。
但更让人不安的是有人发现，同事离职以后，人走了，但好像又没走。
公司把Ta留下来的文档、经验、知识库训练成AI助手，继续回答问题、继续提供经验，甚至继续参与工作。当能力可以被复制、被蒸馏、被随时调用，公司需要的究竟还是“一个人”，还是“一套能力”？
而作为职场中的普通人，我们又该如何在被算法筛选、被AI复制的时代，保留那些真正属于自己的价值？
🎧欢迎收听本期节目
本期嘉宾
郑作彧，南京大学社会学教授，看理想《社会学导航》主讲人
刘飞，《三五环》《半拿铁》主播，互联网行业观察者
👀收听提示
03:33ATS到底在筛什么？算法和HR看人有什么区别？
06:49那些被系统错过的人：为什么潜力最容易被筛掉？
13:26AI开始给人写简历：求职变成算法之间的战争
23:11被看见越来越容易，为什么也越来越危险？
25:12经营自己，究竟是在讨好算法，还是表达自己？
31:27如果员工能被蒸馏，公司还需要人吗？
43:25AI科技对人类社会带来的不一定会是进步吗？
56:28未来的职场，还会存在“打一辈子工”这件事吗？
欢迎大家在评论区分享你的听后感，我们将会选出1位听友，送出☕️看理想2026限定挂耳咖啡1盒🎁
📢我们开通小红书啦！未来我们会在这里分享更多有关节目的日常、幕后、以及还有一些精彩的片段🎬欢迎大家来关注🍠直通门：@袁梦Nina
小宇宙热评
共 20 条 · 按点赞排序-
9爱吃溏心蛋的小栏同学 TOP 1
· 上海
开阔了很多思路，最近用 AI 多轮迭代实习简历后投递中标率越来越高，但从未想过更换模型来修改简历表达结构，采访女士的访谈准备和案例抛出都准备的好充分呀，太棒了！
-
9山里灵活的狗都有人注册 TOP 2
· 浙江
笑死，感觉老师已经讲的很隐晦了。 人们怕的不是新技术，怕的是新技术不能造福于我而已。 对比web2发展，互联网本身是信息传播的技术发展，但是决定信息传播方式的是算法。 决定和被决定的关系没有变化。 我个人觉得，AI的技术发展是值得拥抱的，但是技术的发展是否会带来的生产关系的变化是警惕和怀疑的。 想问老师，从资本论的角度怎么解释AI泡沫
-
3青梦-跨界融合多面手 TOP 3
· 四川
人类是不是陷入了存在主义危机？
-
2
青梦-跨界融合多面手
· 四川
开求职平台的会员 但假信息太多了
-
1
二哈BOY
· 上海
太喜欢郑老师了
-
1
二哈BOY
· 上海
37:06 我靠 太真实了 句句在理
-
1
HD435121v
· 广东
郑作彧老师太厉害了，句句在理，豁然开朗，期待老师的新书
-
1
yummy_yummy
· 广东
喜欢这一期！思想的碰撞让我看到了很多新鲜的观点🤓
-
1
小泥马
· 广东
45:58 老师说到那个主体性功能性灭绝的观点太好啦 出书踢我一脚我买！
-
0
悠悠然悠悠
· 四川
求职软件活人感太低
