大家好，欢迎大家来到进士上课。

这是我们打工人复盘训练营的第一节课，我们整个训练营的主题是两个字：复盘。

我们新一未来从2018年成立来，每年会看上万份的简历，累计帮助了1000+个求职者成功拿到心仪的offer。

在复盘这些求职案例时发现：

对于求职顺不顺利，短期的关键因素是你懂不懂招聘市场的玩法，你能不能对接到足够多的招聘官，你会不会面试。

00:00 课前准备

10:27 一些优秀职场人的学习故事

14:06 高级打工人的IPO成长模型

33:17  职场人的必备技能树

43:17 课程总结与奖励

第一个朋友，我把他称作 P型（Practice）打工人，喜欢从实战中学习，不喜欢读书。

他大概的求职过程是这样的：

他正在准备从传统医疗行业跳槽到互联网医疗；

他做了快十年的销售，人脉资源也很强；

他偶尔读读朋友圈好文章，偶尔和朋友做一些交流；

但是基本不读书，也基本没买过线上的付费课程；

90%的成长，都是靠自己不断做事情、不断踩坑，来逐步解决问题和提升能力。

另一个朋友，我把它称作 R型（Reading）打工人，特别爱学习，喜欢大量阅读和上课。

他大概的求职过程是这样的：

他原本是在一家成人培训机构做老师，准备转行到互联网教育行业；

每周花很多时间听三节课、开课吧、得到，买各种课程；

他喜欢大量读书，读各种成功学和管理学的畅销书；

他关注了很多互联网，私域流量，产品运营的公众号；

他还经常参加各种线下培训/招聘会，认识新朋友，结交人脉；

他80%的学习都不是通过实践，而是通过主动学习获得的。

好，重点来了，我想提个问题，P型求职者和R型求职者，你觉得哪个学习能力更强一些？

为什么？你现在的学习习惯，更偏向哪类求职者？

我先卖个关子，一会再来讲我的判断方法。

企业招聘的本质逻辑公式：

工资成本 = 性价比 - 稀缺性

性价比：预期产出（How Worth）

稀缺型：招聘成本（How Much）

企业招聘你的本质逻辑，不是因为你的理想或者喜欢你的履历，只不过是在计算买断一个打工人时间的成本，因为对于老板来说，员工就是用来实现赚钱的工具。

那是怎么计算的呢？其实是你的工作经验每年能带来的价值产出，减去公司如果想替换你所要花费的成本就是你能预期拿到的年薪，前者其实是根据你的工作履历和历史成功案例做出的价值预估，后者其实是由行业发展与竞争环境决定的。

如果你熟悉了这个公式或者框架，你可以告诉你这个求职的表弟，拿着这个图去和HR面试，说服她来给录用你，就不会跑偏了。