【四月回信】100种职场痛苦，99种都来自直属领导

“如果真的只是想要维系关系，交易可以不收费用+过节偶尔送个礼物等，既拉近了关系，也防止后续有急活的时候，更合理的拒绝。”我悟了

中国的职场逻辑以权力和服从性为主，所以边界感和主体性天然被排斥。简单来说一个敢为自己呐喊的人会被视为异类而遭到排斥。 但从10年或更长的未来看，在世界范围（包括中国）内看无论是在学术界和科技界，做出一流成果的研究者和企业家都无一例外拥有独立自主的灵魂，所以从全人类实践的角度看，要做怎样的人是显而易见的，即使这意味着你要放弃一些短期利益。另外，请你相信人的宽度/广度和可能性是超乎想象的，我来自中国的六线小城，10多年前放弃国家公派留学机会时也觉得人生要完蛋并因此而短暂抑郁，但现在我依然活得好好的（我没有继续搞科研），去年自己也申请到去哈佛短期交流的机会。所以人生的真相并不是一时的机遇和单一决定可以左右，用更长更大的视角看，自强+勇敢会源源不断给你创造新的机会。 最后祝这位朋友在联系跟内耗关系告别的过程中可以更深入的看见自己，了解别人， 这样无关告别的对与错，你都可以实现真正意义上灵魂的成长而成为一个更温柔也更坚定果敢的人。

每封回信我都恨不得打印出来逐字学习

最后一段话讲的好好，很理想主义，也是我在做的事情

如果是为了维持关系，免费的提供一次性的帮助、加上年节的走动，便于拉近关系，后续不方便接活的时候也容易拒绝。但若你既然拿人钱财，就不要再期待对方领你的人情。所得甚少时，放弃有限的获得从而展现忠诚，损失的也不多。而人生中有限的几个领导，若维持好关系，往往在ta能在可有可有的机会给予下属时，做的选择更有利于你。

为什么有这么畸形的关系？你都读博士了还要伺候硕导？他又不能左右你博士毕业，而且硕导大概率没有权力给你介绍高校教职，博导都不一定行，更何况硕导…请记住，你跟导师也是某种合作关系，互惠互利

反复听了几遍，依然有鸡皮疙瘩都起的触动，对照职场规则，嘻嘻回信有些语句直入心底听得落泪。佩服嘻嘻的思维逻辑以及格局。

07:57 职场上，多谈论利益，少谈论关系👍

评论里好几个骂导师没有理解。这个工作是谁给与的？钱是谁发放的?以后发文章是谁带谁?还没搞清楚利害关系。就是一个打工的，不老老实实打工，争取将来发文章，还和老师撕逼，本来就没有啥叫板的资本，肯定会死得很惨啊。

为什么会有这么恶心的导师…