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【内容简介】这一期来聊聊职场当中的不安感是怎么产生的。职场不仅是一个工作场,也是一个“情场”,承认自己对职场的期待和不安,也许会帮我们厘清如何处理职场关系,以及在心理上准备好应对职场上各种突如其来的变化。

【摘要】

02:45 害怕被公司抛弃是一个很普遍的心态

05:41 对于职场工具人”来说,安全是最基础的需要

11:13 丰富、顺畅的反馈可以实现职场中的“自我认同”

17:31 写写在组织工作的“简单经历”可以增加效能感

23:58 承认自己想要稳定的需要,这不是脆弱

35:41 职场是一个工作场也是一个情场

40:22 职场的勾心斗角同时也会让组织中的其他人心寒

45:53 不断变动的环境里,企业主动沟通才是最优策略

49:00 寻找温暖的归处是需求,但想要长久维系也并不容易

50:34 新一期的让爱融入生活开始报名啦!

小广告【“让爱融入生活”沉浸式非暴力沟通学习课程by凉意】

新一期正在接受报名。

这门14节沉浸式的“非暴力沟通”课程,以清晰、系统、注重实践和培育内在力量为特点。

非暴力沟通又被称为爱的语言,它并不软弱,相反它透过系统地培养内在意识,逐步让我们找到自己内心的力量与选择,跳出要么忍要么狠的拉扯循环。

特别适合:

· 在动荡的外部环境中,寻找内在安定的力量;

· 在个人成长的路上,寻找修炼“软实力”的抓手;

· 对系统学习或实践“非暴力沟通”感兴趣;

· 想与自己与他人好好相处,理解情绪又超越情绪。

希望在这门课里遇到更多个你,让爱融入和滋养你的生活。

因平台无法放置链接和二维码,请从节目公告处获取详情与报名渠道,或移步微信公众号“有点凉意”即可找到详情帖子,或添加微信“qihelianai”(小爱,凉意助手)询问获取。


【开场、过场、结尾音乐】

Hazyスフィア|《花开伊吕波》

播】

凉意 | 非暴力沟通教育工作者|亲密关系教育工作者 | 专业协作引导者

微信公众号:“有点凉意”、“启盒练爱”

【剪辑】嘉欣;凉意

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非常期待你的留言和反馈!
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主播...
凉意
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空空如也

小宇宙热门评论...
輕輕淺淺
1年前 湖南
0
哈哈哈 这段婚姻
Catherine棱镜
1年前 浙江
0
36:50 太认同了,低质量职场和高质量职场给人的感觉截然不同
HD492853c
2年前 湖南
0
不会啊,现在最不缺的就是打工人啊。即使寒心也还是会争先恐后的卷啊
羽蔓
2年前 浙江
0
希望有一集可以谈谈送礼的学问。
fenglaoshi
2年前 广西
0
39:28 妈耶,有被凉意看见,感动
白日梦王女士
2年前 上海
0
“不要小看人需要一个温暖的家(归处)这件事“,这个点提醒也安抚了我,拓展了我的认知,让我理解了之前的自己在经历中不舒服的感受是什么,谢谢凉意的分享~
束安稳山
2年前 广东
0
如果工作的取代性很高,培训一个新人,再用更低的价格来置换这个新的劳动力,是不是也有一种这样的可能性。不安全的背后的关键还是自我价值的问题,最近一年我基本是也出于这个摆动的阶段,一会觉得嗯,我很棒,我做的很好。闲下来的时候:又会觉得我的被取代性好高。直到最近这一两个月才去梳理出来,我自己擅长的,我自己喜欢的,我愿意去努力的工作方向。这个路程很不容易,加油!
孟盈
2年前 湖北
0
31:01 我最近也在带新人,但是我好开心,心情比之前好,觉得有新人帮我做事了,没有觉得要被取代的感觉,这种又是什么心态
乘着调子~
2年前 山西
0
52:56 晚安💤
Kelly啊
2年前 辽宁
0
原来是这样啊!真相大白
啧啧啧噫噫
2年前 北京
0
23:06 有没有一种可能,是自己做的是公司需要并且照单全收了,但你所在的部门没有人懂你做的事,于是永远无人可以帮你,也无法给予支持和认可…陷入了死循环…
fenglaoshi
2年前 广西
0
00:42 来了
希萌TARA
2年前 上海
1
32:53 可是往坏里想,公司也可能会考虑到把他先开除了再找新人,当中会有空窗期。于是利用他作为老员工,减少培训新人的成本。现在的职场真的水很深,怎么往坏里想都是合理的。
乘着调子~
2年前 山西
1
52:09 早上听完忘了留言了,补一下
希萌TARA
2年前 上海
1
42:20 的确有遭遇过这样的公司,这样的环境真的有毒,更可怕的是很多身边的同事还乐在其中,或者因为现实的经济原因无法逃脱而越来越不快乐。
一哥
2年前 美国
1
🤣打工仔
fenglaoshi
2年前 广西
11
17:59 太是了,我就是这么做的。我在一个没有流动言论,没有互相肯定只有寻找你的不足点职场里,太压抑。我自己有一个本子写了我第二天要做什么,还有什么没有做完,很琐碎的事我都写,因为太忙了,人脑记不住那么多,这个本子帮了我很大的忙,不至于让我忙到手忙脚乱,还有个作用就是见证了我在那么忙的情况下我居然一天做了那么多事,也让我看到我自己原来这么优秀,我自己肯定自己有了很多能量,见证了自己在做了好多事交给领导只听到批评居然没有崩溃,因为我知道事实是什么样,我超棒的,只是领导局限在了某个单一的管理策略里——只指出不足。
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