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73分钟
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发布：
1年前
简介...
hello大家好～
欢迎收听天然女宝的第二十四期节目！
本期我们只聊钱！聊创业！
我们邀请到了宠物食品品牌诚实一口和格吾安的创始人吕依凌，深度聊了聊她的创业历史～
听听一个年GMV破亿的公司，是如何一步一步长大的。
本来以为创业对我来说应该是一个非常遥远的事情，
而且听起来也是困难重重，需要非常高的抗风险能力和很多的钱…
但聊完才发现，其中的一些逻辑和心态、习惯，以及对很多事情的判断，
都是在人生的许多阶段都可以参考的～
虽然我们的人生各不相同，但希望各位女宝能获得一些帮助～！
由于内容实在太多大家可以直接看内容指路了解，也可以直接跳到自己喜欢的部分～
（感谢BGM：fly-vietra）
主持人：番茄、melody
嘉宾：吕依凌
【内容指路】
【01:42】从宝洁品牌经理再到商学院再到家政公司，四五次失败后才是诚实一口的开始
【07:32】尝试写了公众号后，我的直觉告诉我可以试试做消费品
【15:03】什么样的人适合创业？-高野心/低自尊/啥都能干一点/风险偏好高
【24:20】如何选择自己的合伙人？-合伙人并不是选择题，也可以一个人开始！
【31:22】当老板是一种什么感觉？-压力/操心/成就感
【35:35】如何培养一个人才？-沟通/给予权力/正反馈
【40:58】从老板的角度看，应该怎么提涨薪？
【45:27】管理小团队和大团队的区别是什么？
【48:26】诚实一口的体量发展是怎样的一个过程？
【52:09】其实成长型企业永远很缺人，有空就自己顶上
【55:08】宠物食品：做产品应该从动物本身的需求出发——格吾安罐头的设计背景
【59:30】公益：做好事就该让所有人知道，才会有更多的人加入进来
【01:06:51】创业的成就感对我的刺激要远高于买东西
【01:09:43】心声：对自己坦诚一些/开始做一件事总比不做好
欢迎收听天然女宝的第二十四期节目！
本期我们只聊钱！聊创业！
我们邀请到了宠物食品品牌诚实一口和格吾安的创始人吕依凌，深度聊了聊她的创业历史～
听听一个年GMV破亿的公司，是如何一步一步长大的。
本来以为创业对我来说应该是一个非常遥远的事情，
而且听起来也是困难重重，需要非常高的抗风险能力和很多的钱…
但聊完才发现，其中的一些逻辑和心态、习惯，以及对很多事情的判断，
都是在人生的许多阶段都可以参考的～
虽然我们的人生各不相同，但希望各位女宝能获得一些帮助～！
由于内容实在太多大家可以直接看内容指路了解，也可以直接跳到自己喜欢的部分～
（感谢BGM：fly-vietra）
主持人：番茄、melody
嘉宾：吕依凌
【内容指路】
【01:42】从宝洁品牌经理再到商学院再到家政公司，四五次失败后才是诚实一口的开始
【07:32】尝试写了公众号后，我的直觉告诉我可以试试做消费品
【15:03】什么样的人适合创业？-高野心/低自尊/啥都能干一点/风险偏好高
【24:20】如何选择自己的合伙人？-合伙人并不是选择题，也可以一个人开始！
【31:22】当老板是一种什么感觉？-压力/操心/成就感
【35:35】如何培养一个人才？-沟通/给予权力/正反馈
【40:58】从老板的角度看，应该怎么提涨薪？
【45:27】管理小团队和大团队的区别是什么？
【48:26】诚实一口的体量发展是怎样的一个过程？
【52:09】其实成长型企业永远很缺人，有空就自己顶上
【55:08】宠物食品：做产品应该从动物本身的需求出发——格吾安罐头的设计背景
【59:30】公益：做好事就该让所有人知道，才会有更多的人加入进来
【01:06:51】创业的成就感对我的刺激要远高于买东西
【01:09:43】心声：对自己坦诚一些/开始做一件事总比不做好
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
Jessie77
1年前
澳大利亚
71
听完热血沸腾…已经在想回去开一个诚实二口了
Monica_uhiQ
1年前
内蒙古
47
女老板就是蒂！诚实一口做大做强！！！
不敬业的神级NPC
1年前
吉林
22
赶紧给我一个公司！我感觉自己现在强的可怕！
茉莉郡主
1年前
江苏
18
1:12:19 我来证明这个道理非常真实且正确！我之前根本不敢想我一个口语跟《人猿星球》一样的人能独自出国（不只是游玩还要去参观一些材料商店），但是也下了决心订了机酒。上上周一整周就这么没什么详细计划的出发了。整个过程不说很丝滑吧～至少完全没我想象的那么困难。于是乎我觉得更多事情我都可以挑战了，光速的我给我自己租下了一个第三空间，决定好好的发展一下自己的身心灵，思考之后的布局。
挑战一个不可能，就像获得一个撬棍。有了它你甚至可以撬动地球。
科班出身电焊工
1年前
浙江
17
女老板散发着一种成熟魅力
Ainsomnia
1年前
上海
12
做公益的目的:
1.做公益就应该大声说，这样才能有更多人加入进来。
2.宠物不是野生动物，跟人相关。做宠物产品更多的为了宣传人宠关系的价值观。
1.对自己坦诚一点。
2.尝试一些自己之前不敢做的事。感性觉得不想做，但是理性觉得做这个事挺有收获的，就去尝试一下吧。
Ainsomnia
1年前
上海
11
如何提涨薪
1.在大企业要学会管理上一级。什么事对上级比较重要，什么是她的红线。
2.提的同时要理解上级面临的问题。上级，我能帮忙解决A问题，你能给我什么资源？不能上来就说我已经工作好几年了，我为什么不能涨薪。
管理小团队和大团队有什么区别
1.小团队都认识，都很熟悉。大团队就有层级之分，不会都认识，疏离感增加。需要统一企业文化来帮忙管理，招人要招跟企业价值观复合的人。
产品要从客户群体需求性出发。
鸭鸭呀呀
1年前
河南
9
我的小猫吃的第一袋幼猫粮就是诚实一口！
剥夺者隗辛
1年前
湖南
9
喜欢这期 好喜欢大女人侃侃而谈 输出一些有质量又真诚的内容！
拿走拿走别客气
9个月前
广东
6
每次听天然女宝对话成功女性都会由衷地觉得女性的分享总是特别实用——有些男性的分享会让我感觉只是在强化他的个人标签或者为自己的个人经历加冕——听女孩儿说自己的成功就不会有这种感觉，相反我会感受到对方真的是想教会我，真的是想支持其他的类似场景的人成功，同时又不会很说教。我觉得是有一种良好的谦逊在，这种谦逊又和她对自己成就的自信毫不冲突。
还有让我很感慨的一点是，在吕老师的后面的一些回答中感受到了一些优秀的“面试回答”特质——即把对方提问的问题引导到自己/自己的产品的优势上（指讲慕斯罐头那一段）很自然，也很值得学习XD
bblur
1年前
天津
6
特别喜欢听成功女性讲播客 强大又真诚 散发出能量 每次都有收获
Ainsomnia
1年前
上海
4
创业需要的个人素养
1.克服羞耻心高自尊
2.强大的内驱力
3.什么都会一点比某一行的专家要好
4.风险偏好高
如何选合伙人
1.性格匹配的。性格没有好坏，只有优劣。比如一把手有强烈说服他人的欲望，二把手对此没有强烈的欲望。
2.没有特别匹配的就一个人干。
如何培养人才
1.选性格合适的人才。性格合适做合适的事情就会有循环的正反馈。
2.放权，给成长空间。现在年轻人谨慎多一点。除了大公司，大部分人的培养靠自己。
3.给正反馈。
芒小菓
1年前
山东
3
🥳接财运💰
科班出身电焊工
1年前
浙江
3
不能只关注自己的薪资，让给老板提供自己的价值能带来多少利益
qiuu_XxJd
1年前
河南
2
城市一口充实粉丝！！！！
索拉_yLcq
1年前
浙江
2
讲得真好，启发很多
弧莘
1年前
河北
2
背景音有猫咪的叫声🐱
HD71454z
1年前
湖南
2
诚实一口油吗？我吃过冠能麦富迪都觉得太油了且咸，现在吃的鲜朗，也咸但对比起来好太多了，有没有吃过鲜朗跟诚实的姐妹能够诚实告知一下🙏
HD269917s
11个月前
广东
1
36:07 是的，我之前面试跨境运营，那个老板就是说我的性格适合做设计，比较安静能沉得下心，不适合做助播……我目前的新工作也是这样，老板是广东人他要了我的八字说我的性格能成大事，说要好好培养我哈哈哈哈哈
HD34724b
1年前
福建
1
希望包装和售后可以再好点，买过一次，结果包装箱子全都破了，实在有点失望😞
