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简介...
本期执业观察是劳动法领域，嘉宾何律师在中国做了多年劳动法律师，随后去哈佛就读了LLM项目，并在美国劳动法的Employment板块继续执业。这期节目不仅从中美劳动法体系的对比切入，还有从公司视角的劳动项目实操经验，比如说在裁员项目中，公司的流程和心态会是怎样的。欢迎大家关注嘉宾的公众号「何小璐」。
-Highlights-
03:47 企业裁员背后的原因
06:40 协商解除的基本流程，以及「N+1」「2N」等补偿金额
15:02 如何面对不同类型的员工
17:20 面对裁员，表现得强势会有用吗
21:54 律师在裁员项目里干些什么
33:20 美国劳动法背景下的「任意解除」
40:37 个人客户与公司客户的巨大差别
53:03 美国律师行业的感受
55:59 如何看待未来雇主和雇员之间的关系
-本期嘉宾-
何律师（何小璐）：毕业于哈佛大学LLM，具备中美两地劳动法执业经验
-BGM-
August Rain – Snoozybeats
-声明-
本播客的内容仅代表个人观点，并不代表任何律师事务所或律师出具的任何形式的法律意见或建议。未经本播客的授权，不得转载或使用播客节目中的任何内容。
-联系方式-
主播...
HZ_Studio
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空空如也
小宇宙热门评论...
卷不动又躺不平的海绵
7个月前
广东
0
请问推荐的书名是什么啊？
蛋饼君
7个月前
上海
0
想请问下无固定期限合同被裁员 一般怎么赔偿？和三年合同相比有什么差异？
寄存大腦
7个月前
日本
1
23:31 我有个小小的疑问，就是为什么计算补偿是参照的当地平均工资而不是别的指标呢🤔那在薪资差异比较大的城市这一套指标感觉不太适用于所有企业
吃西瓜只吃瓜皮
5个月前
中国香港
1
作为公司的hr，这期对我来说很有用，对香港的雇佣条例比较熟，了解内地的裁员有学习参考的作用
ppppuuuu
7个月前
上海
1
27:55 根据刚才的描述 好像并不存在不被裁的方向
芝麻粒儿
7个月前
上海
1
干货满满！
NaiveBlue
7个月前
江苏
2
感谢律师解答，今天的考题考到了补偿平均收入三倍十二年封顶的条款，当时就想起来主播的普法了，非常感谢
用户31415926
7个月前
浙江
2
能请外部律师至少是个尊重法律的公司…我司滚动裁员3年了…每次都先违法试探，看你是不是软柿子…
Mina_7IH8
7个月前
上海
2
12:57 上海地区两次合同到期可以不签无固定，如果不续赔偿就是n，和其他地区不一样的。
HZ_Studio
7个月前
新加坡
3
感谢小宇宙首页推荐这期节目！如果大家对于职场劳动用工有更多想了解的，欢迎收听第29期节目，这是一期以雇员为视角的系统盘点，希望能有所帮助。
bkppszd_AMSz
7个月前
辽宁
3
如果签2次固定期限合同，公司继续签固定期限合同违法吗
没踩到鸭子
7个月前
广东
3
很干货
雏菊希
7个月前
江苏
3
双重视角（公司&员工）+中美比较 看“裁员”，有收获！
DHoHD
7个月前
辽宁
4
东亚三国真的，有时候有些地方太像了
是我在这里
7个月前
广东
6
今天上课，国际法老师提到了这一期播客🤩！
灰仔生活记录员
7个月前
广东
6
女律师好清晰
HD252867g
7个月前
广东
9
18:16 过后再找消防、税务
Chloe_HeqO
7个月前
北京
13
非常精彩的一期！
芋泥蛋挞
7个月前
上海
24
17:50 其实每次在xhs看到那种被裁员怒怼hr老板的爽文聊天记录都觉得尴尬，可能是我太怂太油了，这种时候再强硬有什么用，管理层的决策是不会改变的，还不如就事论事多谈点赔偿😢
可可爱爱又迷人的反派角色
7个月前
天津
34
有一些类似咄咄逼人，卖惨之类的词汇，是否太mean了。怎么说面对资本，员工还是相对弱势的一方吧。