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简介...
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1. 初入职场，会面临怎样的挑战？
2. 职场新人最期待和担心的是什么？
3. 领导画大饼，要如何识别是不是被PUA？
4. 刚进入职场不久，要怎样制定职业规划？
嘉宾介绍
帆帆
生物专业博士生，实验室搬砖熟练工，职场一年级，辉瑞公司管培生，目前市场部轮岗中。
本期参与
主播 | Nina 雯雯
嘉宾 | 杨大壹 帆帆
制作 | 几一
《公司茶水间》每周一更新
欢迎在评论区分享你在职场的困惑和经历。
主播...
看理想vistopia
Meng_Yuan
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空空如也
小宇宙热门评论...
943_
1年前
山西
1
48:57 千万不要因为别人对你工作的不认可使你怀疑自己工作的价值，你要永远相信你做的事情是有意义的，永远相信自己的能力。
罗德岛原住民
1年前
四川
1
07:43 第一份工作的时候，实习期满接近4个月被开除，找我沟通的教学主管说，如果不跟我说自己的问题，可能我永远意识不了，就是不够积极，眼里没活。其实我真的不清楚，公司交给我的任务我都认真比较完满地完成，到底是哪里差呢？对于私人老板来说，我一个人别人来干可以做更多事吧。这里似乎有了答案，我这种等待大于问的状态还是学生时期的延续。
lindgren
1年前
广东
1
前面有些收获但是后面越来越离谱
爱生活爱兔兔
2年前
北京
1
非常喜欢，新人记住了诚实，大胆的表达自己。
难人
2年前
北京
1
太有帮助了！
怎样才符合规定
2年前
浙江
1
59:25 工作就是在大事上面相信彼此的共识，在小事上面相信彼此的专业性。
18:01 “真实”是成本最低收获最高的成长方式。
有一只影影猫咪
2年前
广东
1
52:00 不喜欢大壹 真残酷阿 新人可能笨点需要积累经验，这么快就放弃他了
风清儿
2年前
湖北
1
很有收获
宝玉贵珍藏年年粳稻香
2年前
2
00:00 分享给身边正迷茫的朋友们!🥰
墨菲躲不过
2年前
上海
2
58:34 “大事儿形成共识，小事儿上相信彼此的专业性”
十个怪兽都打不死我奥特曼
2年前
安徽
2
这个节目狠的很棒
欢乐马1997
2年前
4
01:01:44 新人主动去问老板，谋求共识，这个时间点有书籍推荐
圆圆的小葱
2年前
天津
5
职场小菜鸟真的有被节目治愈到😭😭😭
欢乐马1997
2年前
5
别人的认可不能决定，但是自己需要认可自己，职场新人态度和能力都要提升，利用吃饭时间和老板进行对话反馈，硬技能要提升，软技能可以直接借鉴
欢乐马1997
2年前
5
27:39 沉稳，多问，放下包袱，降低预期，做真实的自己
欢乐马1997
2年前
6
更具体的信息进行描述和沟通，职场新人做好每件小事，靠谱是新人最好的评价，职场是摸索自己的过程，接受并反思失败
korol
2年前
8
31:39 夸人或者肯定别人要具体，不然就很虚
糖圆
2年前
24
这句话醍醐灌顶：工作上是大事上形成足够的共识，在小事上相信每个人的专业性。
现在岗位很多需要跟进，提醒别人去交作业。只站在自己的角度，工作的目标是促进别人交作业，日常跟催，提醒。但换在被催的人的角度，有一种不被信任的感觉。
我们更重要的是抓大原则大导向，达成共识。在小事上相信每个人的专业性。
我理解很多公司做okr背后的逻辑也是如此。相信相信的力量。
包括想起高效能人士七个习惯里有句话，谁也无法说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的门，不论动之以情或晓之以理，我们都不能替别人开门。
而共识，是促进别人从内打开门，跟催只是站在门外敲门。
星垂平野_hoKT
2年前
上海
30
学到很多，这个节目会持续follow的，感恩相遇！！！
部分笔记：
1 作为新人，放下自己内心的“人设包袱”，也降低别人对你的期待，别和已经工作了十几年的人对比
2 千万不要因为别人对你工作的不认可，使你怀疑自己的价值。 要永远相信你自己是有意义的。你要永远相信你自己的能力。可能会做的慢点，但不要被别人给你的负面情绪所怀疑自己的价值。
3 新工作或转行，作为新人要找老板问清楚：你对我什么期待，我的工作内容有什么，做成什么样是好，什么样是不好，我希望有一个共识
4 工作是在大事上达成共识，在小事上相信每个人的专业性
AC小宇宙
2年前
39
职场类播客又多了个好节目！永葆初入职场时作为新人的好奇心与动力；
主动且真实。
节目中推荐的书影：
陈虻-不要因为走得太远而忘记为什么出发
杨天真-把自己当回事儿
08奥运纪录片-张艺谋的2008（我也特别推荐这部！心态和能力都要在事上炼～）