评分
暂无评分
0人评价
5星
0%
4星
0%
3星
0%
2星
0%
1星
0%
AI智能总结...
AI 正在思考中...
本集内容尚未生成 AI 总结
简介...
在充满不确定性的当下，我们越来越倾向在工作中追求稳定。但在现实职场中，唯有“变化”是不变的，初入职场的我怎样调整心态、应对不确定？
收听提示
1、毕业的时候，面临最难的问题是什么？
2、经济对社会有什么塑造作用？今年的经济变化是怎样的？
3、如何面临成为“社会人”过程中的挑战和困难？
4、什么是“铁饭碗”？它真的存在吗？
5、如何应对“同辈压力”？
本集嘉宾
梁捷
看理想《平行城市：无限人生书单第2季》《一平方公里内的经济学》等节目主讲人，复旦大学经济学博士，澳大利亚莫纳什大学博士后
刘飞
三五杯茶联合创始人，播客「三五环」「半拿铁」主播，《产品思维》《从点子到产品》作者
殷帆
辉瑞中国管理培训生
本集主持
袁梦Nina
辉瑞中国雇主品牌和校园招聘负责人，《公司茶水间》《时差档》主播
（本集为看理想和辉瑞中国联合发起的《公司茶水间》“毕业第一步”的特别策划系列直播活动第二场，完整视频内容可移步「看理想」或「辉瑞招聘」微信视频号观看直播回放）
主播...
看理想vistopia
Meng_Yuan
评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
看理想vistopia
1年前
北京
1
欢迎大家在评论区留言分享这期节目的听后感或者目前有的困惑和问题，我们将抽出3位听众送出茶水间的周边一份！祝大家周一开开心心，职场顺顺利利🥰！
HD174503d
1年前
四川
1
听后感，变化是唯一不变的事，追求自我进步才能调整好状态。乐观面对风险。
小牛小牛
1年前
福建
1
1:12:55 哇好带感哈哈哈
木螳纯
1年前
上海
1
34:07 人才只要是好的岗位，就存在流通
Bramasole321
1年前
广东
1
11:38 第一步其实没那么重要，之所以那么看重第一步是因为很多人都有最优化的观点
woships
1年前
广东
1
真的！职场人情世故太可怕，最近就遇到一件事，老板拉了个别的品牌过来做跨界合作，人家的合作意愿并不高，给了一些应付过去的垃圾资源，老板认为我不会谈判做事逻辑不对，没理解对方真正想要的东西，也不会去找一些能够包给对方的意愿。我的理解是，没有预算然后在交情很弱的情况下，去拿内部不被允诺的资源跟外部的做交易，本身就很难。
难人
1年前
北京
1
1:04:30 太真实了
做咩野伢
1年前
江西
1
28:18 但是也有人一辈子一份工作😭
HD724732x
1年前
广东
1
1:17:20 两天20000，愿意，哈哈哈哈
腻栗
1年前
广东
2
1:19:04 最后同辈压力的讨论让开解了我一直以来的焦虑，之前总觉得自己赚的没别人多，别人过的比我好，在这个循环里面内耗，现在知道了，确实如果给我他们的那种机会，我可能也不会要🥹
Bramasole321
1年前
广东
2
36:06 在学校的评价体系里没那么重要的能力，可能没拿容易被AI替代
金桃子
1年前
北京
2
呆过三家公司，都是接近两百年的公司啊……
Alarmingly
1年前
福建
3
我觉得帆帆表达能力好强
Alarmingly
1年前
福建
3
我几乎没有从这位复旦老师的表达里学到什么。
HD99862f
1年前
北京
4
提问都提的太好了
被退休社畜喵酱
1年前
北京
4
年轻人不是在预期 而是在YY
Bramasole321
1年前
广东
5
12:49 让自己变得更有弹性，更好地适应环境
小鱼唔惊
1年前
江苏
5
12:13 梁洁老师不愧是教师，这一段醍醐灌顶。（听声音也挺帅）
小牛小牛
1年前
福建
6
1:16:15 如何应对同辈压力？
想清楚自己的职业发展
宏观地看待时间线， 每个人都有自己的周期
标准多元化，不要拿单一标准进行对比
每个人的时代机遇是不同的
根据自己的价值体系，跟自己对比
flyme
1年前
广东
9
咋看标题是挺轻巧的一期节目，不过听下来，就是有不同年龄段以及不同选择的嘉宾，讲述各自的状态和感受。一个感受就是，要加强价值硬通货的个人能力，才能在流通方面有更自如的选择。而这个过程中，沟通能力特别重要。自身可迁移能力，才是铁饭碗。
鲨美丽
1年前
浙江
10
32:33 刘飞老师这段听了两遍。离开了一个安稳的外企之后，总是在反思自己是不是主动抛弃铁饭碗，离开神仙公司。当时离开的原因也就是发现自己做的工作非常机械化，并且市场上并不流通。 最近听前司同事说公司要被卖掉，有可能会迎来裁员，觉得如果我还在当时的岗位上，应该是被裁掉的人吧。