00:00 秋招投递与面试经历总结分享者在秋季招聘中总计投递了99家公司的职位，但由于线下活动的影响，部分公司的流程无法推进，实际有效参与的公司数量为89家。目前，已成功获得三家公司的offer，包括一家存储公司和一家N字符的DFT公司，以及一家位于上海的公司。此外，还有一家公司（斯特威）的HR面已完成，预计十月初发放offer，而汇顶科技的面试则处于等待HR面的阶段。同时，提及了在大厂如寒王达摩院等公司的简历挂情况，导致八月份心情低落。整体上，分享者对秋招的进展进行了详细总结，包括面试经历和当前的招聘状态。
01:58 面对DFT与验证岗位选择的纠结与考量讨论了在面对DFT和验证岗位选择时的纠结与考量，包括对DFT岗位前景的认可但担心其竞争力不足，以及对长兴存储高薪但加班多和跳槽难的担忧。提及了行业薪资普遍下降的趋势，以及存储设计技术栈的特殊性，强调了个人职业规划和技术提升的重要性。
05:42 面对华为offer与新机会的选择困境讨论者面临华为offer的接受与否的决策，因华为将优先处理国内面试流程，可能影响留学生的面试时间。同时，讨论者对新收到的offer感到惊喜，尽管在技术面试中承认了对某些技能的不熟悉，但依然获得了offer。讨论者表达了对华为的不舍，同时也考虑新机会的吸引力，最终决策需平衡个人职业规划与机遇。
09:14 求职经验分享与公司选择建议对话围绕求职经历展开，讨论了不同公司的薪资、工作生活平衡及加班情况。提到了斯特威和汇顶科技的待遇，比特大陆的笔试难度，以及教育创新和航母机的招聘流程。强调了提前调研公司信息的重要性，以避免盲目投递简历。
11:44 吐槽某公司招聘策略与体验对话围绕一名求职者对某公司招聘流程的不满，特别是该公司线上宣讲会和笔试安排在凌晨时段，导致求职者生物钟紊乱。此外，该公司仅对成都地区的岗位进行线下面试，导致许多留学生未获面试机会。求职者对该公司不招留学生的做法和强制灌输价值观感到不满，并对其亏损状况表示质疑。
13:55 IC行业就业与技术能力评价对话围绕IC行业就业展开，讨论了不同城市和岗位的选择，表达了对二线城市DFT岗位稀缺的担忧，同时提到了国内IC行业对海外归国人员技术能力的质疑和偏见。
16:17 海外硕士学历在IC行业评价的变化讨论了海外硕士学历在IC行业中的认可度变化，指出行业对海硕态度的波动影响了个人选择，提及国内985本科加德国硕士组合的就业优势，表达了对当前学业和职业选择的疲惫与反思。
17:50 工作选择与道德考量：平衡个人需求与企业利益讨论了接受工作offer后的心理变化，强调了双向选择的重要性，反对无谓的道德绑架，建议求职者根据个人适合度选择工作，同时分享了某次面试体验的积极感受。
19:56 三方协议与违约成本讨论对话围绕三方协议与违约成本展开，讨论了违约金数额、公司流程差异及个人职业选择。提及华子、英伟达等公司，强调了职场中保持现实态度的重要性。此外，还讨论了投递简历的数量及行业内的交流学习。