当外企老板们问我怎么打入中国人才市场时，我的标准答案总是——要么找个本土伙伴合作收购，要么干脆彻底本土化。这篇就是专门给中国市场准备的。
中国每年有1180万大学毕业生——这是全球最大的人才库，但这个就业市场既庞大又异常波动。AI行业的薪资能在一个季度内暴涨35%，当独角兽公司有所动作时，整个招聘格局可能在几天内就发生翻天覆地的变化。
在防火墙后面，数十亿规模的商业帝国可能从Labubu这样的潮玩收藏热中一夜崛起，而国内科技巨头的进化速度更是令人瞠目结舌——从BAT时代（百度、阿里、腾讯），到TMD浪潮（头条、美团、滴滴），再到现在主导AI和消费科技的TTMAP世代。
再加上"35岁职场天花板"、逃离一线城市的潮流，以及加密货币公司仍在法律灰色地带雇佣数千名内地专业人士的现实...你面对的就是全世界最矛盾、风险最高的人才市场之一。
💡 那么，怎样才能在这里获胜呢？
1️⃣ 构建多城市招聘模式 - 既要挖掘新兴城市的人才，又不能失去一线城市的品牌影响力
2️⃣ 提供职业长青通道 - 让中年职场人也能看到发展空间，留住经验丰富的人才
3️⃣ 分散化招聘策略 - 通过跨地区、跨行业的招聘管道来对冲市场震荡风险
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