过去几年在东南亚摸爬滚打，眼看着这场人才大戏从头演到尾。
当《摘金奇缘》让全世界看到滨海湾金沙酒店那香槟四溅的奢华场面时，东南亚被包装得光鲜亮丽。但真实故事要复杂得多：胡志明市的程序员半夜喝着奶茶调试AI系统；雅加达的外卖小哥穿梭车流，撑起数十亿美元的电商帝国；马尼拉的白领白天接美国客户电话，晚上做TikTok副业——后者收入经常超过正职。
几个扎心问题：
🔹 新冠怎么就催生了250亿美金的远程工作热潮？
🔹 为啥85%的团队都栽跟头，只有15%真正站稳脚跟？
🔹 那些烧钱如流水的公司和85%留人率的赢家，差距到底在哪？
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数字很吓人：
💰 10年870亿美金砸进来
🚀 32只独角兽横空出世
📈 2030年要冲万亿规模
但大部分公司还在犯同个毛病 — 把东南亚当成一锅粥，用同一套打法。
这简直是给自己挖坑！
🇸🇬 新加坡人跳槽比翻书还快
🇹🇭 泰国人最看重面子和关系
🇻🇳 越南人迷信各种证书
🇮🇩 印尼人凡事要商量着来
🇵🇭 菲律宾人习惯美式直来直去
🇲🇾 马来西亚人最会左右逢源
聪明的公司这么玩：
✅ 一开始就懂文化 — 别等出事才学乖
✅ 留人比招人重要 — 远程时代拼的是成长空间
✅ 把这里当创新基地 — 不是血汗工厂
✅ 搞定大学教授 — 他们比猎头靠谱
✅ 格局要大 — 这是未来领袖的摇篮
机会窗口正在关闭，先下手为强的吃肉，后知后觉的喝汤。
#东南亚 #人才 #远程办公
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