在今天的互联网职场，离职似乎并不意味着自由。越来越多的人发现，走出了公司的大门，身后还跟着一份竞业协议。
围绕这份协议，近些年争议不断，比如违约金高得离谱；“涉密”岗位的范围模糊，普通员工也可能被认定负有保密义务；在离职后的举动，比如收个快递、发个朋友圈，都可能成为公司追责你的证据。某种程度上，这份协议在在职时是管理手段，离职时甚至成为围猎普通人的工具。
本期节目，我们请来了两位嘉宾，一位是长期代理竞业限制案件的律师，一位是互联网行业的资深猎头。我们聊了有关竞业协议存在的七个争议，包括对普通员工和高级管理者的不平等待遇，广到令人无所适从的竞业范围，补偿金和违约金的巨大差距，调查手段和反竞业手段，等等，试图梳理互联网竞业协议是如何一步步异化为“恐怖故事”的？被竞业限制的人正在经历什么？
当然，这并不只是一个悲情故事。我们也会讨论，最高法最新的司法解释能为行业带来怎样的改变？从公司角度，为什么要求员工签竞业？我们普通人又能怎样保护自己？
【聊天的人】
崔灿，律师，长期代理竞业限制案件，小红书：@胖胖的小崔律师
杜康，互联网行业资深猎头，播客「姐姐说」主播
周近屿，「镜相工作室」创始人，即刻：周近屿
【剪辑师】
施亚飞
【时间轴】
02:30 马上就过年了，她在病床上收到前司的传票
12:27 最新司法解释“有可能改变竞业限制的一些核心规则”
被竞业群体正在扩大化，普遍年轻化
20:38 试用期一个月，被竞业一年，“我不理解，我能知道什么商业秘密”
23:11 被孙悟空打死的妖怪都是没有背景的
29:30 管理手段，威慑手段，甚至创收手段
竞业范围扩大化，“只要是能写的公司，反正全写上去了”
35:53 “它列了巨多的竞业公司及关联公司，还有四个概述性的兜底条款”
42:31 “结了都可以离，怎么就像签了卖身契”
有限的补偿金和“天价”违约金
46:03 补偿金“没有约定的情况下付30%，意味着有约定的情况下可以低于30%”
49:06 “确实没有违约金上限的规定，这也是目前竞业限制领域最大的问题”
52:13 “对于二三十岁的人来说，这笔钱还不上的话，代价非常严重”
争议调查手段
58:14 偷拍偷录和告密
01:06:19 “如果你的级别够高位置够重要，CEO也会去找竞对公司的人，你看，连反竞业都分三六九等”
01:09:17 “在我的视角里，人员每天都是在流动的”，不必过于悲观
01:17:20 竞业限制的模糊标准
“是否启动在公司，是否和解在公司，是否撤诉在公司，他能不强势吗？”
01:22:09 这种不平等，本质上源于员工对公司有经济和人身的附属性
竞业协议是如何异化的
01:31:27 这两年，业务同质化，导致“各家公司需要的人才画像极度相似”
01:34:05 “法务部门和业绩还不错这个词连在一起，我就觉得很荒谬”
01:39:12 “他之前抓竞业，还创新了抓人技巧，后来被用到自己身上”
“多输的一个局面，没有赢家”
01:43:25 “离职的时候人家并不想领，这万把块钱是你硬塞给人家的”
01:49:15 “提高补偿金，同时给违约金设置上限”，是一个现实可行的方法
01:54:39 给普通人的建议
【联系方式】
[email protected]
公众号「镜相工作室」
【参考资料】
晚点 LatePost，《竞业协议下沉时代》
晚点 LatePost，《调查｜全网通缉前员工的互联网大公司们》
央视网，《月薪3500元的保安，跳槽要赔20万违约金？》
中国青年报，《别让“竞业”扩大化》
凤凰网，《被“竞业”一夜返贫，困在百万违约金里的打工人》
上观新闻，《竞业协议变“禁业协议”，最高法出手了丨上观时评》
央视新闻，《最高法：竞业协议对非涉密员工无效》
晚点 LatePost，《被竞业之后，把工资加倍还给前公司的人》
上观新闻，《深度|徘徊在合法与合理之间：六问竞业限制协议的“双重困境”》
IT时报，《竞业协议“围猎”大厂基层打工人》