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67分钟
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发布：
1个月前
简介...
最近社交媒体上开始出现一个词，叫做原生公司创伤，指的是年轻人毕业后，在自己从事的某一份长期工作中（不一定是第一份工作，但往往是时间比较长、负面记忆深刻的工作），挥之不去的负面体验。这个词沿用了“原生家庭”的概念，因为有很多人发现，就算自己离职多年，这份工作的组织环境会像原生家庭一样，塑造个体的职业认知与行为模式，负面影响可能长期延续到后续职业生涯。
我们在听友群发起了这个话题，不仅问大家有没有觉得自己有这个创伤，还问了大家是怎么看的，觉得自己有过或正在有的创伤是特殊的，还是普遍的，是跟自己的个性特质有关，还是跟过去的经历有关。
#本期成员
舒扬；赵楠；薛毅然
#内容概要
02:47 “处理不好跟父母的关系，所以也处理不好跟领导或权威的关系”
07:41 “我的家庭从来没有限制我，我在职场就是不断去试我的能力边界和组织对我的包容的边界”
13:14 “男生灵活很多，女生都太乖了”
17:12 讨好又逆反VS不讨好但合作
23:21 跟强势父母的互动也可以改变游戏规则
25:38 翻篇需要时间
27:48 “我对虚伪领导过敏”
40:37 “我善于提供情绪价值，因此总是遇到踩过界的领导”
43:34 “我有恶语恐惧症”
48:54 我们都有工作消息恐惧症
57:51 怎么定义“创伤”
59:08 为什么伤痕遍野？是上班的人变了，还是职场变了？
（新听友想了解盖洛普34才干，请前往第二期）
#制作相关
音乐：Barnville-Free PD
剪辑后期：舒扬
时间轴/简介：舒扬
logo设计：薛毅然、赵楠
#联系我们
微信号：helloworld3333 ，加好友请备注“识人识己”
我们在听友群发起了这个话题，不仅问大家有没有觉得自己有这个创伤，还问了大家是怎么看的，觉得自己有过或正在有的创伤是特殊的，还是普遍的，是跟自己的个性特质有关，还是跟过去的经历有关。
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舒扬；赵楠；薛毅然
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02:47 “处理不好跟父母的关系，所以也处理不好跟领导或权威的关系”
07:41 “我的家庭从来没有限制我，我在职场就是不断去试我的能力边界和组织对我的包容的边界”
13:14 “男生灵活很多，女生都太乖了”
17:12 讨好又逆反VS不讨好但合作
23:21 跟强势父母的互动也可以改变游戏规则
25:38 翻篇需要时间
27:48 “我对虚伪领导过敏”
40:37 “我善于提供情绪价值，因此总是遇到踩过界的领导”
43:34 “我有恶语恐惧症”
48:54 我们都有工作消息恐惧症
57:51 怎么定义“创伤”
59:08 为什么伤痕遍野？是上班的人变了，还是职场变了？
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评价...
空空如也
小宇宙热门评论...
虚弱拿铁
1个月前
上海
7
分不清自己的创伤到底来自原神家庭还是原生工作，只知道每天都很痛
barbara的美丽人生
1个月前
河北
3
毕业第一份工作没做好，我承认自己能力不够，但是没放弃一直在努力，等到第二份工作有了信心和能力，那个单位又不按常理出牌了，各种幺蛾子不可思议没常识的事，结果弄得心理出现严重问题，用了几年时间才熬过去想开一点，这个倒霉班是真不想上了！
Ann_jafc
1个月前
四川
1
听完了，大家原生公司创伤还挺多 挺严重的，意想不到
我的创伤就是领导爱反问人，然后不提解决办法，这就是PUA啊，让人很不舒服，薛老师说的有时候你不妨怼一下领导/或者沉默，这点还挺有用的，今天就试了一下，领导态度都好了
帅羽迪Nicholas
1个月前
贵州
1
52:01 最近看完了《人类性幻想》，大觉心理学有意思。按照弗洛依德的理论来看，很多人的童年是被养育得多受创啊
曦米翼
1个月前
广东
1
01:27 忍不住跟着bgm的节奏在点头🙂↕️
猪嘻嘻
1个月前
浙江
1
50:42 上一段工作遇到了极其奇葩的领导，一个心眼极小的中年男子，看到我们有任何的快乐就会不快乐，并且都要让我们也同样不快乐，几年来的阴阳行为不胜枚举。某天突然不通过部门所有人的加班，我直接线上怼了，结果是它拉了个线下会专门阴阳我，给我莫须有的罪责，尽管部门同事都不知道它在说谁，我依然认为这是公开的霸凌。当天我就请大家喝了离职奶茶，而这位领导居然在次日的会议上对我嬉皮笑脸，还说要把什么重大任务交给我。提离职的那一刻我是真的很爽，但又屡屡后悔没有让他付出更大的代价，至今会回想起此人的各种刻薄而情绪波动，真的给我造成了很大的心理创伤。
二米_zRPW
1个月前
陕西
1
把那个人(被做局)拉出痛苦，这个事干的非常非常糟糕，纯属自认为的理性。有的痛苦，背后是有更深层次缘故的，他心理接受了，才能走出来。
危地马拉预备役鸭嘴兽
1个月前
上海
1
听完这两个案例我想起来我们领导也是那种压力一大就恶语伤人，比如我同事找好了参考给她说想法 ，可能没说到她心坎里 ，她就开喷说你平时游戏都不玩没资格说这个，你说的不对……我同事跟我吐槽的时候都要哭了……
HD179250e
1个月前
中国香港
0
1.说到职场心理创伤，有时我想到我过往的职场经历，也常会有“为什么那样对我”的感慨。其实是把自己当成一个受害者，没有想过那段经历其实对现在的自己帮助非常大。过去了就让它过去吧，别为它们和他们烦恼了，多想无益。也是第一次把职场和心理学联系在一起
2.职场遵循丛林法则，不是好好学习就行，保护好自己的果实，别被别人摘走了
3.领导职位比他高，但不是所有决策都是对的。我能帮领导什么补什么能力？业绩能力、盯风险能力
eleanorigby
1个月前
广东
0
很多职场环境，特别是以女性为主的地方最后大多演变为宫斗剧。作为女性，如果有得选择我也不希望对与自己同性别的群体下如此刻板印象的评论，但很遗憾。【我自己就深受创伤，离职几年后现在偶尔仍会做与当时工作环境相关的梦，而这一类的梦通常都以呼吸急促，慌张不知所措进而恐慌而告终。】深做追溯的话，会发现这与长久以来家庭社会对女性根深蒂固的规训有不可分割的关系。作为人，你我天然会有释放攻击性的需求，而在这种传统的规训下，女性的攻击性会以更隐蔽伤害性更大的形式释放。“雌竞”是现代演变出来一个具总结性的词汇：当代女性，我们是否真的从与同性竞争生存资源的思维惯性中挣脱出来？而后我们还有两性平权的议题需要讨论。
帅羽迪Nicholas
1个月前
贵州
0
37:32 有的人说起来欺软怕硬，实际上稍微硬一点就开始哭唧唧，有意思么
臾汐
1个月前
上海
0
最后一份职场工作反而给自己带来了创伤，比如两年后做梦梦到又被对方毙稿，虽然现实里不恨那个直属领导了，朋友说是ptsd
二木木
1个月前
上海
0
13:48 die
粗心的阿妮亚
1个月前
广东
0
34:24 这个观察太真实了
HD1009710w
1个月前
福建
0
这期聊的好棒，是自己成长环境的经历会影响到未来职场个人生活的方方面面，我觉得在中式家庭环境下长大的孩子多少都有点，关键看成年后自己如何应对做好情绪隔离及时切断糟糕情绪源祝大家都能够有美好的未来🙆
