00:00 中医师遭遇劳动争议：从社区门诊到仲裁难题
一位在广东中医药大学毕业并在广州某社区工作后，被要求建立中医科的中医师，因与老板在用药理念上的分歧而被解雇，并未得到任何补偿。在没有签订劳动合同或合作协议的情况下，他面临了劳动仲裁的难题。尽管他尝试通过劳动仲裁来解决争议，但他感到仲裁委的偏向性很强，担心败诉的几率很大。
03:25 台湾医生在广州劳动仲裁遭遇不公待遇
一位台湾医生在广州某民营社区医院工作，因未签订合同且劳动权益争议，进行了劳动仲裁。仲裁过程中，仲裁员的态度明显偏向医院方，对医生提出的包括工作时间、工资分成比例等问题的处理方式感到不满。医生之前在劳动监察大队沟通未果后选择仲裁，但对仲裁员的处理方式和态度表示质疑。
06:49 劳动仲裁中的薪资和社保争议
讨论中涉及的是关于劳动者在劳动仲裁过程中的薪资和社保争议问题。一个月平均收入为8900元，但由于前期生意不佳，后期生意好转后平均薪资才提升。诉求为2N或N+1的赔偿，但对方态度恶劣且赔偿不符合预期。此外，对方提交的收益表显示社保扣款全部从诊疗费中扣除，且未足额缴纳，仲裁员认定为代缴性质。同时，讨论中也提到了劳动仲裁的流程，包括先去监察大队，再走12345流程的问题。
09:20 通过社交媒体曝光解决劳动仲裁问题
对话中建议通过整理并发布问题的详细情况到抖音和小红书等社交媒体平台，以获取更多关注和可能的解决途径。同时，也提到了需确认劳动仲裁的正确流程，避免被误导，以及利用社交媒体的曝光来影响舆论，从而促使问题更快得到解决。
13:37 台湾医生在广州遭遇劳动权益问题
一位台湾医生在广州工作期间遭遇了劳动权益问题，包括未缴纳社保、未签合同以及在社区工作时因地区限制无法报名。讨论中强调了事实描述的重要性，并提到了通过抖音和小红书平台曝光此类问题的策略，同时指出劳动仲裁的流程和限制。
16:04 劳动仲裁和律师协助的详细流程及经验分享
对话中讨论了劳动仲裁的流程及经验，包括无需律师参与的简单案件处理、委托大律所律师的决定、提交材料的繁琐过程，以及整个仲裁过程耗时约五六个月。此外，还提到了在处理劳动纠纷时，个人在收集证据和合同方面的不足，以及台湾人对法律的不同认知。
18:17 关于未签合同劳动纠纷的讨论
对话围绕未签订劳动合同而引发的劳动纠纷问题展开，一方提及在国内处理劳动仲裁虽然耗时但相对容易，但遇到的雇主有涉黑性质，处理方式粗暴且在仲裁中撒谎。讨论中提到了没有合同的情况下，用工方通常会承担更多责任，建议保留工作记录和证据，如治疗单、打卡记录等，以证明实际工作情况。此外，还提到了即使面对态度恶劣的用工方，关键在于通过法律途径解决，并强调了证据留痕的重要性。
21:28 讨论关于劳动权益维护和法律纠纷
对话围绕维护劳动权益、判断用工关系以及法律纠纷解决途径展开。讨论中提及了未签订劳动合同、寻求法律援助、仲裁及可能的法院阶段，以及医疗机构外包问题。参与者还讨论了律师费用、赔偿金额的计算方法以及对方不愿和解的态度。最终，讨论者认为权益维护的胜算较大，但强调了正确处理证据和法律程序的重要性。
24:52 劳动仲裁过程及担忧讨论
对话围绕一场劳动仲裁案件展开，讨论了仲裁过程中的担忧，包括对方可能压低赔偿金额、仲裁员态度问题以及程序上的混乱。参与者表达了对仲裁结果的信心，同时计划通过视频记录和分享个人经历来进一步说明情况，强调了在广州地区劳动仲裁的普遍性和程序正义的重要性。